近幾年來，天津市職工隊伍的整體素質和結構正在悄然發生變化，擁有較高文化、技能的職工越來越多。到目前，全市已有156.8萬職工參加了各類培訓，11.82萬人取得國家頒發的專業資格證書，72萬名職工上升一個技術等級，高級以上技術工人達到15.7萬人，比“九五”末期提高了11.7個百分點。這是天津市總工會在全市職工中開展職工素質工程所取得的成果。

　　據了解，作為傳統製造業基地的天津，正在積極抓住國際製造業轉移的重大機遇期，走新型工業化道路。然而，中高級技工嚴重缺乏卻成為天津製造業發展的瓶頸。2002年，天津市總在全國較早開展了職工素質工程活動，職工素質工程因切合了天津市委、市政府實現跨躍式發展之需，引起了市委、市政府的高度重視，把實施職工素質工程作為科教興市戰略、人才強市戰略的重要內容列入市委工作意見和政府工作報告。建立了“黨委領導、行政負責、工會實施、社會各方配合”的領導體制和強有力的實施推動體系。財政、勞動、人事、教育等部門一起參加，各負其責，使得職工素質工程迅速滲透到天津市的各個角落。

　　職工素質工程開展4年來，大學習、大培訓、大練兵已在天津形成熱潮，職工終身學習的理念逐步樹立。目前，天津參加各類學習培訓的職工已達156.8萬餘人，佔在崗職工總數的95.6％，其中進城務工人員31.8萬人。在這項活動中，已有近100萬名職工建立了標準化素質檔案和評估卡，並成為單位人事勞資檔案的重要補充，在職工評先評優、晉職晉級和薪酬分配中發揮了作用。

　　持續開展的職工素質工程，涌現出了一大批能工巧匠和技術創新人才。今年51歲的孔祥瑞是天津港第一代門機司機，他創造的“門機主令器星形操作法”每完成一次作業就可節省時間15.8秒，平均每天多幹480噸，當年就為公司創效1600萬元。該操作法被天津市總工會以孔祥瑞的名字命名，成為天津市職工十大優秀操作法之一。類似孔祥瑞這樣通過提升技能，實現自我飛躍的職工還有很多。4年來，天津職工技術發明、技術革新、技術攻關成效顯著，職工提出合理化建議268.9萬件，實施79.7萬件，創效益42.9億元；總結推廣先進操作法5.7萬項，完成技術革新、技術攻關2.9萬項，創效益29.4億元。涌現出一批工人發明家，一批以技術創新者名字命名的先進操作法已成為“科教興市”的實際載體。（姜明）