新華社北京１１月２５日電（記者 張宗堂）人事部有關部門負責人表示，公務員招考閱卷過程中設立的一套嚴密制度，可以確保公共科目筆試包括行政職業能力測試和申論閱卷工作的客觀公正，不會出現差錯。

    這位負責人説，行政職業能力測試是客觀性試題，閱卷全部採用機讀方式。此外，為保證準確率，所有答題卡都要在不同的閱讀機上讀兩遍，確保正確無誤後方可入庫。

    “而從２００４年開始實行的無紙化閱卷，則可避免主觀性試題申論的閱卷中産生誤差。”這位負責人説，考試結束後，所有考生的答卷都將被全部掃描進計算機，由計算機隨即分發給閱卷人員。考生答卷中的每一道題都要經過兩個或兩個以上閱卷人員背對背打分，一份申論試卷的成績至少由六個以上的閱卷人員給出。

    而對於閱卷人如何把握打分尺度的問題，這位負責人介紹，閱卷前，閱卷人必須進行嚴格培訓，並進行一定時間的試評閱，在準確掌握評分標準後才開始正式評閱。

    據介紹，閱卷過程還建立了一套對閱卷人員工作質量進行監督的系統，可以對其實時監督。所有考生申論的成績，都是閱卷人員打分後由計算機自動合成的。