新華社合肥１２月２４日電（記者楊玉華）劉友才的案頭擺著一封特殊來信，這是前幾日大包乾發源地──安徽省鳳陽縣小崗村村民們特地送來的，上面摁著紅手印要求省委組織部把選派該村的書記沈浩延長任期。

    作為安徽省委組織部農村處處長，劉友才從２００１年開始直接參與安徽選派幹部工作，至今已經分三批送走１２０００名來自省、市、縣機關和企事業單位的優秀黨員下派幹部。通過選派幹部任職和其他相關制度政策激勵，一批批農村最緊缺的管理人才和教師、醫生等專業人才紛紛流向田間村頭，初步構建出安徽“以城帶鄉”的人才支持機制。

    當年的大包乾帶頭人嚴宏昌告訴記者，現在農村最缺的是三樣：政策指導、發展新思路還有資金，而選派幹部恰恰彌補了這“三缺”，對農村建設“非常必要”。這位見證了農村變革的老人和小崗其他村民一樣，在請求信裏摁下了紅手印，他激動地説：“農村最需要有思路能幹事的帶頭人，如果沈書記留下來，我們幹群一心，解放思想，就能把小崗再往前推一步！”

    記者了解到，選派幹部農村任職是安徽省委組織部加強農村組織建設，促進農村經濟發展的一項創造性舉動。從２００１年７月首批３０００名選派幹部進村到崗起，至２００６年１１月，已經累計派出１．２萬名幹部前往農村任職。

    除了吸引優秀管理人才下鄉外，安徽還制定了其他制度，鼓勵各種農村最緊缺的專業人才進村。截至目前，全省已有１萬多名城鎮骨幹教師下鄉任教。衛生部門也出臺措施，每年招募７００名高校畢業生下鄉支教、支醫、扶貧，給予每人每年省級財政的“特別補貼”７４００元，並且由省財政負擔、指定保險公司為其辦理醫療保險和意外傷害保險。

    安徽各級、各部門紛紛加入支農補農的“大合唱”，初步形成了一套適應新農村建設需要的人才“軟補”新機制。