新華社北京１２月２６日電　正在北京舉行的十屆全國人大常委會第二十五次會議，２６日上午分組審議了勞動合同法草案，列席常委會會議的全國人大代表們暢所欲言，為進一步完善勞動合同法草案建言獻策。

    相對來説，用人單位一般處於強勢，勞動者處於弱勢，但並不總是這樣。在很多時候，公司剛培養一個人，但是另一個公司給的工資更多，他馬上就走了，而且把公司的資料都帶走了。所以，勞動合同法應該保護雙方的合法權益。——全國人大代表、名流集團董事長劉道明説。

    希望這部法律能對企業給予保護。比如説簽合同，企業願意簽合同，大部分的員工願意簽合同。但是少部分人不願意簽，一旦出了問題很難辦。還有個別人，他簽了合同，可一旦有什麼事情或違規行為，既不能擔保，也不能叫他交押金，沒有辦法處理他。——全國人大代表、河南省華英禽業集團公司黨委書記、總經理曹家富説。

    草案規定勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”用人單位可以解除勞動合同。在實際操作中可能會引起爭議。“重大損害”的程度怎麼認定？有的行業可能産品價值高一點，損害幾萬元不叫“重大損害”，但對小企業小産品來説，幾千元就是“重大損害”了。希望在這方面加以考慮並予以完善。——全國人大代表、福建省福州真味包點有限公司總經理陳曉萍説。

    從事農作物科研育種的，他們掌握的第一手育種材料都是非常關鍵和珍貴的，如果規定競業限制最長的期限不得超過2年的話，不利於保護用人單位的知識産權，我建議修改為“5年”。——全國人大代表、湖南省永州神農大豐種業科技有限公司總農藝師、董事長黃培勁説。

    草案規定“勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月”，這意味著可以是一個月以下，也可以是一個月，我建議縮短試用期期限。因為在試用期期間工人收入上是有損失的。——全國人大代表、澳門工會聯合總會會長潘玉蘭説。

    根據草案規定，除非全日制用工之外，都要訂立書面勞動合同。一些小企業可能在實際中有一定的操作難度。我建議由各地的勞動行政部門設計書面格式合同，內容包括草案所列勞動合同的必備條款，如勞動工資報酬、勞動時間、違約責任等。勞動雙方約定的其他事項，可以由他們自己補充。——全國人大代表、貴州省畢節地區工商聯合會會長楊海琰説。

    勞動合同法出臺之前，要把眾多因素考慮進去。一個國家的法律制定、執行不能離開該國的文化背景，如果不考慮文化背景的話，這部法律將來就不好實施。——全國人大代表、黑龍江省雙鴨山市政協副主席、雙鍋股份有限公司董事長兼總經理馬成果説。