日前，天津開發區管委會設立“泰達職工發展專項資金”，每年將一定比例的財政收入列入預算，用於獎勵開展工資集體協商、簽訂工資協議、為職工增加工資的企業，獎勵金額為一線職工工資實際增加額的15％。預計每年獎勵費用將達4000萬元。

    此外，管委會還將分別投入數百萬元，用於實施工資集體協商制度所需的培訓、調研、指導和表彰，加大職工教育培訓投入，救助社區居民和職工，獎勵對開發區經濟、社會發展做出突出貢獻的外來務工青年。

    據了解，目前在天津開發區工作的一線工人已達10多萬人，分佈在區內1萬多家中外資企業，農民工佔多數。為鼓勵企業積極開展工資集體協商工作，開發區專門制定了《鼓勵企業開展工資協商的暫行規定》，並通過政府、工會、企業三方協商，制訂了《開發區推進工資集體協商工作方案》，每年定期組織開展工資集體協商工作，解決本地區涉及職工切身利益的問題。

    據介紹，開發區工資集體協商工作領導小組每年末都對開展工資集體協商的企業進行考核，對成績突出的企業予以表彰。對開展工資集體協商、簽訂工資協議的企業，按該企業一線職工工資實際增加額的15％予以獎勵。預計每年獎勵費用將達4000萬元。同時組建工資集體協商顧問團，對企業工資集體協商進展情況加強督察，開展最低工資標準、工資指導線等問題的測算與研究。

    據悉，天津開發區還將建立人工成本預警機制，進一步完善工資調控手段，定期公佈企業工資指導線、勞動力市場指導價位，指導和促進企業科學合理地提高職工工資水平。（姜明）