新華社北京12月28日電（張旭、周寧）中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授28日在2007年中國人力資源管理新年報告會上談到，在構建和諧社會的目標指引下，中國人力資源領域將呈現以下五大趨勢。

    一、政府的人力資源觀趨於全局化和結構平衡。未來政府將以更加全局的方式協調不同群體之間的人力資源發展和投入。其中較為緊迫的任務是：加強對農民、農民工等群體人力資源的開發；打破體制障礙，推進公共部門人力資源發展和人事制度改革；保障弱勢群體並限制壟斷部門，在價值創造、價值評價和價值分配中尋求公平與正義。

    二、建章立制：人力資源管理的法制時代來臨。以《公務員法》和《勞動合同法》為代表，政府為推動宏觀人力資源管理的規範化和制度化正在加緊建章立制。未來政府將為各方利益主體提供一個公平且規則明確的博弈空間。在此背景下，企業人力資源管理將面臨從內部制度建設到外部法律規範的轉變。在“法制管理時代”，企業的人力資源管理需要加強自身的法律理解等能力。

    三、企業社會責任是大勢所趨。國際化的要求和國內政策規制的約束都預示著企業的績效評價指標將面臨修正。在為股東創造價值的同時，還需要承擔對消費者、員工、社區、環境等利益相關者的責任。而企業人力資源管理的一項新職能將是承擔企業對員工的社會責任，這些責任包括保障員工的就業安全、職業安全以及收入安全等。

    四、文化管理成為和諧企業的競爭力源泉。企業的競爭力來源，已經逐漸從單純的低成本優勢轉向企業文化的創造性。在企業內營造僱主與僱員的和諧夥伴關係，並強調“快樂工作”的文化氛圍、成果分享的價值理念，是高績效工作系統的核心要素，也是塑造員工歸屬感的最佳方式。因此企業人力資源管理的另一項新的職能是實施和推進企業文化管理。

    五、員工關係管理拓展企業人力資源功能。在國家發展和諧勞動關係的號召下，企業員工關係管理是人力資源管理在推動建立和諧企業時的重要功能。將員工關係管理納入企業人力資源管理體系時，應當著重加強裁員管理、員工關係危機管理、員工關係爭議解決等方面的專業技術和專業能力。