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北京市已初步搭建起國有企業負責人激勵約束機制
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2007年01月08日   來源:新華社

    新華社北京1月8日電(記者岳瑞芳)首旅集團、城建集團等13家北京市屬國有企業負責人8日在京簽訂了2007-2009年任期經營業績考核責任書。至此,北京市屬國有企業中已有33家(次)簽訂了此類業績考核責任書。

    北京市國資委主任熊大新認為,北京市目前已初步搭建起國企負責人激勵約束機制,初步實現了年度業績考核與任期業績考核相統一、任期業績考核與經營發展規劃相統一、短期激勵與中長期激勵相適應的業績考核與薪酬管理工作體系。

    2004年,北京市國資委開始試行《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》,並計劃2-3年內在其所有下屬企業中全部實行新的考核薪酬辦法。

    據悉,與年度經營業績考核相比,任期經營業績考核更具導向性、可持續性和前瞻性。熊大新透露,2007年,北京市國資委還將探索把經濟增加值(EVA)等績效管理方法應用於企業業績考核,並計劃選定5家企業進行EVA值試點,以期不斷提高企業負責人的股東回報意識和資本成本意識,促使其綜合考量資本的使用效率。

    資料顯示,截至2006年底,北京市屬國有企業資産總額已達8486.3億元,全年實現銷售收入4048.4億元,同比增長16.5%;盈虧相抵後實現利潤總額74.4億元,同比增長21.0%。

 
 
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