這些天，湖南望城縣委組織部接連召開專題會議，分析當前縣委書記用人行為的現狀及存在的問題，並研究對策措施。如此忙碌，是因為縣裏剛被確定為“科學規範和有效監督縣委書記用人行為”的試點縣。

　　在湖南，像望城縣這樣試著給縣委書記用人行為套上“緊箍咒”的地方，還有醴陵、汨羅、石鼓、邵東等４個縣市區。據省委組織部負責人介紹，為了完善“用好作風選人，選作風好的人”的民主選拔制度，湖南今年按照中組部的統一部署，開展“科學規範和有效監督縣（市）委書記用人行為”的試點工作，以此推動幹部選拔任用工作的健康發展。

　　這一試點工作的啟動，在湖南當地引起廣泛關注。湖南省社會科學院院長朱有志説，選拔任用幹部，是縣委書記的權力和責任。但是由於制度不規範、監督不得力等原因，某些縣委書記對幹部的任免“由一人説了算”，往往導致任人唯親、買官賣官現象的出現。他認為，只有建立健全一套規範和約束用人權的運行和監督機制，才能切實保證縣委書記選人用人沿著法制化軌道運行。

　　望城縣委書記羅衡寧説，要保證縣委書記選好人、用好人，必須有制度管住“管人的人”，科學規範、有效監督幹部選拔任用的各個環節。他建議將幹部的提名權、考察權和決策權分離，首先，組織部門根據崗位職數和幹部狀況提名候選人，再由紀檢、組織、檢察、審計部門，結合群眾意見對候選幹部綜合考察，最後交常委會乃至全委會票決通過，使優秀幹部在公開、平等的環境中脫穎而出。（記者周立耘）