對於廣東麥當勞高層“今年上半年將完成組建工會的工作，並且理解和同意繳納工會經費”的承諾，全總有關負責人在接受記者採訪時表示，將職工組織到工會中來，由工會與企業進行平等協商，在企業內部建立起正常的工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，不僅有利於職工合法權益的維護，也有利於建立和諧穩定的勞動關係，實現職工權益和企業發展共贏。

    據廣東省總工會副主席孔祥鴻介紹，目前廣州市總工會已派人到麥當勞和肯德基進行協商和指導，正在準備成立工會籌備委員會。早在今年初，廣東省、市工會就頻繁接觸麥當勞、肯德基等外資企業，督促其建立工會。4日晚上，孔祥鴻還與麥當勞的高層人員就組建工會一事進行了交談，麥當勞高層承諾，今年上半年內會完成組建工會的工作，並且理解和同意繳納工會經費。

    近年來，廣東省在外資企業工會組建上成績突出，但仍有相當部分外資企業由於種種因素建會步伐緩慢，其中外資企業經營的特殊性便是原因之一。以麥當勞為例，其在廣東省內有兩家獨立法人代表公司，一家在廣州，另一家在深圳，其中在廣州的法人公司管轄了16個地級市的116家餐廳。“這樣組建工會的話，就涉及跨地區協調的問題。”孔祥鴻説，廣東省內麥當勞組建跨地區的基層工會委員會如果成功，這將是廣東省在外資企業工會組建工作上的突破。（王嬌萍）