隨著西部大開發全面展開和貴州“人才強省”戰略的實施，貴州長期以來人才外流的狀況實現逆轉。“十五”期間，貴州從省外引進各類人才９７９１人，而同期流出的人才３１７１人，引進人才３倍于流出人才。據不完全統計，今年到貴州聯絡工作的碩士以上人才已近千人，比去年同期增近五成。

    “是事業的平臺吸引了我。”兩年前從廣東某著名大學來到貴州大學的程劍平博士向記者介紹，他的研究方向是生物遺傳，主攻小麥進化。目前他領銜的團隊開展了７個研究項目，其中一個獲得國家自然科學基金，另一個“石漠化治理與農業水資源的高效利用”項目，把以色列的農業科技引入貴州山區農業，成為科技部開展國際合作的重點項目。

    貴州大學校長陳叔平介紹，貴州大學每年用於引進和培養人才的經費都在１５００萬元以上，３年裏共引進像程劍平這樣的科研教學骨幹數百名，其中博士５８名、碩士３００多名。

    貴州近年在高校修建了３００套博士樓，在不斷增大科技投入的同時，每年保證包括省長基金在內的２０００萬元人才專項資金。“貴州條件艱苦，所以‘事業留人，感情留人，適當的待遇留人’是我們特別下功夫做的事。”省人事廳副廳長侯麗江説。企業技術人才可用智力、技術成果和管理才能入股分紅，事業單位“不求所有，但求所用”的柔性人才機制，都是人事部門近年來的創新政策。

    “十一五”期間，貴州將投入約１０億元，實施１９個人才資源重點開發項目，投入的資金是“十五”的一倍多。

    貴州已在全省實施“一縱一橫”人才培養方案。縱向形成“４個一批”，即在２０１０年以前，選拔、造就３０名左右在國內領先、在國際上有一定影響的核心專家群；５００名左右能夠參與國內競爭的學術技術帶頭人的重點專家群；３０００名左右具有發展潛力的骨幹人才群體；上萬名具有高技能的基礎人才群。目前已選拔省管專家３００余名，省優秀青年科技人才近百名，享受國務院或省政府特殊津貼的技術人才近１６００人。

    “橫”是加快培養本省優勢産業、重點企業的技術領軍人才。在省政府的支持下，貴州磷化工龍頭企業宏福實業公司２００３年設立了博士後工作站，目前有５位在站博士。他們開發的１０萬噸濕法磷酸凈化裝置等多項創新技術，把我國磷精細化工技術提升到一個新水平。中國鋁業貴州分公司、貴航集團、茅臺酒廠等一批企業，均已成為吸引人才、培養人才的基地。(孫海濤)