新華社天津５月５日電（記者鄒蘭）日前，天津頒布２００７年企業工資指導線，基準線為１４％，上線２２％、下線６％。不論企業經濟效益如何，都應確保職工收入有所增長。

    天津市勞動和社會保障局介紹，頒布企業工資指導線的目的，是為了引導企業適時調整工資、促進職工工資增長。企業工資指導線的基準線，是政府為天津企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標；上線是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平為下線。

    新的工資指導線頒布後，天津市國有、國有控股等企業，可參照基準線１４％的水平核增企業工資總額基數，並在稅前列支。同時，按照天津市有關規定，在天津市轄區內各种經濟類型企業，都應參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。

    天津市勞動保障部門介紹，２００７年，天津市經濟效益好的企業，應當按照工資指導線上線２２％的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應當按照不低於工資指導線的基準線１４％的水平，安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；有生産經營活動的虧損企業，人均勞動報酬增幅不得低於工資指導線下線６％的水平。