“五一”長假剛過，江西省總工會機關的近70名年輕幹部就陸續分期分批走向基層，進行為期半個月的鍛鍊學習。江西省人大常委會副主任、省總工會主席張海如説，此舉的目的在於進一步轉變機關幹部工作作風，在基層實踐中鍛鍊提高工會幹部協調勞動關係、維護職工合法權益的能力。

    近年來，江西省總機關陸續調進了一批年輕幹部。如何讓機關幹部更快更好地了解和熟悉基層的情況？如何讓工會幹部更快更好地進入工作角色？對此，江西省總開展了這項“走出機關門，體驗基層苦”作風建設活動。為此，省總專門成立了機關幹部下派基層鍛鍊學習領導小組，張海如擔任組長。

    這項活動在機關幹部中産生強烈反響。在活動報名期間，已有組織部、教育工會等6個部門的24名幹部踴躍報名。報名者選擇的基層單位分別有廠礦企業、民營企業、社區、醫院、工業開發區和大專院校等。

    在動員大會上，省總領導明確了此次鍛鍊學習的任務，要求所有機關幹部必須虛心向基層幹部職工學習，嚴格要求自己，協助、幫助企事業單位工會或行政開展工作；推動《企業工會工作條例》的貫徹落實，在實踐中檢視自己的工作方法、思想作風、工作服務內容與職工群眾需求的距離。

    按照江西省總要求，每位下派基層機關幹部必須向部門申報學習調研課題，確定鍛鍊學習的時間和單位，並報省總組織部備案。鍛鍊學習完成後，每人必須結合實際寫一篇調研報告，鍛鍊學習期間的一切費用自理。（記者趙翔）