新華社天津６月１３日電（記者 鄒蘭）近一時期，我國許多地區持續高溫。勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，職工應注意維護自身的合法權益。

    天津市勞動和社會保障局有關專家介紹，按照我國２００３年頒布實施的《工傷保險條例》，高溫下工作中暑應算工傷。盛夏時節，一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；並由用人單位在２４小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。

    經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。企業拒不支付，職工可向勞動保障監察部門投訴。

    天津市勞動保障部門專家強調説，按照國家《勞動法》及《工傷保險條例》的有關規定，職工因工傷要暫停工作接受工傷醫療的，停工期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因中暑等工傷進行治療，期間視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。

    據了解，如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織等，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。