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上海非公有制企業3年內將普遍建立民主管理制度
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2007年06月14日   來源:新華社

    新華社上海6月14日電(記者馮亦珍)上海非公有制企業正在加快推進職工民主管理進程。從日前舉行的“上海非公有制企業職工民主管理工作會議”上傳來信息,目前上海非公企業建工會企業數已達65%,其中建立職代會制度的企業達40%。到2009年,上海非公企業將普遍建立民主管理制度,建立職代會制度的企業將達80%以上。

    上海非公經濟近年來發展迅速,非公經濟成為推動經濟和社會發展的重要力量。2005年7月,上海市總工會、市社會工作黨委和市企業聯合會等聯合製定了《關於推進上海市非公有制企業職工民主管理的指導意見》,明確提出:以職工(代表)大會和平等協商集體合同兩項制度為主導,其他與企業實際相適應的民主管理形式作補充,形成具有上海特色的非公企業民主管理模式。

    民主管理營造和諧的勞動關係,促進企業和職工共同發展。中加合資的上海英提爾交通汽車零部件有限公司建立了職代會制度,職工的崗位聘用、辭退、勞動報酬,工作時間、休息休假、勞動安全、福利待遇,企業都與職工進行磋商,達成一致的意見;企業還將降本增效、管理創新等納入協商談判的內容之中,促進了企業與職工的雙贏互利。去年公司整體搬遷,方案制定後,先後舉行職代會代表座談會、聽證會,聽取意見,最終方案獲職代會高票通過,搬遷計劃如期實施。

    形式多樣的民主管理,從整體上提高了維護職工權益的水平。上海普陀區已經註冊的非公企業達1萬餘家,非公企業從業人員佔全區職工總數的2/3。普陀區總工會在推進平等協商制度時,突出工資報酬和勞動定額兩個重點,通過充分調研,擬定了廚師長、烹飪師、大堂服務員、切配工等行業內16個主要工種崗位的最低工資標準,並作為議題,提交區餐飲行業勞動關係三方協商機制通過,納入集體合同,維護了餐飲從業人員的權益,工資過低、勞動時間過長的情況得以遏制。

 
 
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