勞動和社會保障部近日發表關於當前勞動力市場供求狀況的分析報告，對東部沿海經濟發達地區“招工難”現象進行了解析，提出應對“招工難”的對策。

    分析報告認為，農村勞動力供求結構不平衡是導致企業招工難的基礎原因。一些企業仍維持原來的用工理念，沒有看到新生代的農民工有更強的權益意識，對勞動條件、工資福利待遇、工作環境有更高的要求。目前招工困難的主要是那些條件比較艱苦、經常加班、工資待遇相對較低的企業，而那些待遇較好、管理規範、收入較高的企業依然能夠招到工人。

    勞動和社會保障部建議用工企業，加強對農民工就業權益的維護力度，妥善解決拖欠工資、工傷、醫療等基本社會保障問題，改善勞動條件，改變不合時宜的用工觀念和用工標準。建議政府部門加強對農村勞動者的職業技能培訓，建立覆蓋城鄉的就業管理服務組織體系。(記者葉紫)