科技創新，人才是關鍵。必須端正對人才的態度，必須糾正對待人才的一切狹隘的心態。我們既要不拘一格選人才、引人才，也要不拘一格獎人才。對一流人才一流貢獻要有一流待遇，對特殊人才特殊貢獻要有特殊待遇，讓優秀人才經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽

    當前，山西的經濟社會發展正處在大轉型的關鍵時期。對山西這樣的能源基地和老工業基地、資源型省份和欠發達地區來説，依靠什麼實現從資源依賴型向創新驅動型轉變？實踐告訴我們，科學技術是第一生産力，自主創新是第一競爭力，人才資源是第一資源。我們要想走出一條有山西特色的創新之路，就必須把科技創新與資源優勢結合起來。只有依靠科技進步和創新，提高勞動者的普遍素質，山西的轉型之路才有希望。而這一切的實現，都離不開尊重知識，重視人才。

    在山西，尊重知識和重視人才的機制和體制還不盡完善，氛圍還不夠濃厚。一些領導幹部還沒從思想上認識到人才、知識對經濟社會發展的巨大推動作用，還有一部分人存在著對人才的打壓、排擠等不正常的理念和心態，有意無意地為人才發揮最大作用設置一些人為的障礙，這些都是要不得的。

    我們必須端正對人才的態度，必須糾正對待人才的一切狹隘的心態。作為一方領導，我們不僅要善於識才、聚才、用才、容才，更要努力培養造就一支梯次合理、素質優良、新老銜接、數量充足，能夠滿足經濟社會發展需要的富於創新精神的人才隊伍。既要不拘一格選人才、引人才，也要不拘一格獎人才，對一流人才一流貢獻要有一流待遇，對特殊人才特殊貢獻要有特殊待遇，讓優秀人才經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。

    今後，我們要完善領導幹部政績考核體系。除了對區域科技進步指標進行考核外，還要把推進科技進步與創新的思路、措施和成效，把對人才的培養、使用、關心和愛護，作為評價領導班子和領導幹部落實科學發展觀和正確政績觀的重要內容，加大督查力度，實行獎優罰劣。各級政府和各部門黨政“一把手”都要從思想上重視人才，狠抓第一生産力，為人才的創新工作創造寬鬆的環境。同時，還要下大力氣解決好投入問題，逐步提高科技研發經費支出比重，到“十一五”末，我省科技研發經費要達到全國平均水平，力爭使我省科技進步總體水平達到全國中等偏上水平。

    （──中共山西省委書記張寶順在日前召開的山西省科技大會上説   記者 安 洋整理）