新華社銀川１２月１６日電（記者劉曉莉）寧夏回族自治區政府推行“十項制度”，加強政府效能建設。根據制度要求，機關幹部一年內被告誡１次的，年度考核不能評為優秀；一年內被告誡２次的，年度考核定為不稱職；一年內被告誡３次以上的，應調整其工作崗位直至辭職。

    據介紹，這十項制度包括崗位責任制、首問責任制、ＡＢ零缺位工作制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、績效考核制、行政過錯追究制、部門首長問責制和行政執法責任制。

    據了解，對於政府機關及其工作人員不認真履行職責、造成不良後果，其行為尚未達到追究紀律責任的，自治區政府制定了誡勉教育、告誡試行辦法，告誡材料存入本單位文書檔案，並按幹部管理權限抄送同級組織人事部門。