河北省總工會近日作出決定，在全省推行小型非公有制企業工會聯合會主席職業化試點工作，意在使小型非公企業工會主席更好地維護職工合法權益。

    河北省總工會在調查中了解到，全省小型非公企業組織形式、勞動用工和收入分配多樣化，勞動關係相對更加複雜，職工合法權益受到侵犯的現象時有發生。造成這種現象的重要癥結是這些企業工會自身力量薄弱，企業工會主席受與企業直接發生勞動關係的制約，工作起來理不直、氣不壯、腰不硬。

    為破解這一難題，省總工會決定進行小型非公企業工會聯合會主席職業化試點工作，今年將在全省首抓200家試點。試點階段的職業化工會主席，全部由在省總備案的優秀工會組織員轉任候選。職業化工會幹部試用期為兩個月，試用期滿經考核合格，履行民主程序擔任工會主席後，與所在縣（市、區）總工會簽訂為期一年的聘用協議。職業化工會主席（包括試用期）的工資補貼由企業所在地的上級工會發放，由省總工會、設區市總工會和縣（市、區）總工會各負擔三分之一，有條件的設區市總工會和縣（市、區）總工會可爭取同級政府公益性崗位資金補貼。（張世斌 趙偉龍）