新華社北京６月１日電（記者譚浩）自治機關的主要領導人主要由實行區域自治的民族公民擔任；

    少數民族幹部的比例要與少數民族人口所佔的比例大體相適應；

    幫助民族地區更多培養經濟社會發展急需的企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才；

    ……

    近年來，一系列特殊政策和仍在不斷陸續出臺的優惠政策，推動少數民族幹部隊伍不斷壯大，素質不斷提升。在他們的帶領下，各族人民以自己的勤勞與智慧，書寫了民族地區的繁榮發展新篇章，讓一個個令人期盼的夢想成真。

    多種舉措探索培養優秀少數民族幹部的有效途徑

    “重視培養和使用少數民族幹部是黨和政府的一貫方針，在少數民族地區，必須用最大的努力培養該民族的幹部。”國家民委政策法規司一位幹部如此表示。

    為培養少數民族幹部，我國出臺了一系列政策措施和制度性規定，並充分利用各級黨校、大中專院校、幹部學校，進行長、中、短期的教育和培訓。同時還于２００３年成立了專門培養少數民族幹部和民族工作幹部的重要基地——中央民族幹部學院。據統計，全國每年培訓各級各類少數民族幹部３０００多人次。

    挂職鍛鍊和易地交流是提高少數民族幹部素質的重要措施之一。從１９９０年開始，國家每年選派一部分優秀少數民族中青年幹部，到中央國家機關或經濟相對發達地區挂職鍛鍊。目前，已為西部地區和其他少數民族地區培養了４６６０名幹部。

    為了加強對少數民族高層次骨幹人才的培養，教育部、國家發改委、國家民委、財政部、人事部于２００５年聯合印發了《培養少數民族高層次骨幹人才計劃的實施方案》。根據這一方案，培養對象規模將達到年招收碩士生４０００人、博士生１０００人。他們畢業後按照定向培養協議，回定向地區（單位）就業，發揮重要的基礎性作用。

    在對少數民族和民族地區的人才智力開發方面，中央財政每年都要安排一定數額的西部地區人才開發專項經費，主要用於西部地區繼續教育、公務員培訓、人才市場建設等方面的支出。

    少數民族幹部隊伍日漸壯大，素質不斷提升

    ４９歲的西藏自治區地震局副局長索仁出生在阿裏措勤縣曲洛村一個牧民家庭，從小在山上放羊的他在１３歲那年被選拔到咸陽民族學院學習，他的一生也因此改變。

    索仁還記得當時選拔他的鄉幹部對他説：“等你從內地學習完回來，就可以當有知識的幹部，為當地老百姓服務。”如今，從最基層的鄉鎮幹部到自治區的領導，從與農牧民打成一片的技術人員到聞名全國的專家學者，索仁當年的同學遍佈雪域高原。

    新中國成立以來，一系列特殊、優惠政策給民族地區幹部隊伍建設帶來了巨大變化：

    ——１９９３年中國培養選拔少數民族幹部工作座談會以來，寧夏少數民族幹部的年平均增長率達到２．７％，是同期全區幹部增長率的３倍以上；

    ——目前，藏族和其他少數民族人才佔西藏自治區機關黨政人才、專業技術人才、事企業單位管理人才隊伍的７０％以上；

    ——青海省不斷加大幹部交流力度，２００７年選派到中央國家機關和經濟相對發達地區挂職鍛鍊的２２名幹部中，就有１５名是少數民族幹部；

    ……

    目前，我國已培養近３００萬名少數民族幹部。在１５５個民族自治地方的人大常委會中，都有實行區域自治的民族幹部擔任主任或副主任，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長全部由實行區域自治的民族幹部擔任，有的還擔任了地方黨委書記。一些優秀的少數民族幹部還被選拔到中央和國家機關擔任領導職務。

    他們，為書寫我國民族地區美好未來奠定了一個良好開局，這支隊伍註定還將繼續壯大。根據《少數民族事業“十一五”規劃》，２０１０年少數民族各類人才佔在業人口的比重，較２００５年提高０．５％，預計將達到９％，基本接近少數民族人口占全國總人口的比重。

    少數民族幹部成為民族地區繁榮發展的中堅力量

    少數民族幹部和各類人才茁壯成長，有力地促進了我國民族團結進步事業的發展，也給民族地區的經濟和社會繁榮發展帶來新的契機。他們正充分發揮自己的才幹，帶領少數民族地區人民脫貧、致富、奔小康，成為中國社會主義現代化建設的中堅力量。

    ３３歲的藏族婦女央金是全國唯一不通公路的墨脫縣的副縣長，２００６年３月她被派往廣東省中山市西區辦事處任主任助理。內地的挂職經歷使央金開闊了視野、增長了見識，也啟發並堅定了央金在墨脫縣發展旅遊業的想法。

    “在離西藏千里之外的廣東，我反而更加了解西藏，認識墨脫，也看好墨脫。”央金説。目睹了珠三角的經濟發展後，央金開始重新審視墨脫縣的獨特資源優勢，她認為發展旅遊業是實現當地經濟可持續發展的最好途徑，“只要規劃好，旅遊探險業一定會帶來巨大的經濟和社會效益”。

　　目前，越來越多由現代知識武裝起來的高素質的少數民族幹部，已成為民族地區社會發展的“推動器”。但同時，中國社會主義現代化建設的不斷推進，對少數民族幹部的培養選拔工作也提出了新的、更高的要求。

    為此，國家民委提出，當前和今後一段時期，要繼續擴大少數民族幹部隊伍的數量；要努力提高少數民族幹部隊伍的素質；要改善少數民族幹部隊伍的結構；不僅要重視一般幹部，還要特別重視培養少數民族的中高級領導幹部；對少數民族幹部充分信任、放手使用，為他們提供鍛鍊成長的機會。