新華社北京８月４日電（記者 譚浩）國家公務員局日前召開成立大會，這標誌著國家公務員局組建基本完成，工作開始正式運行。據悉，新組建的國家公務員局增加了多項工作職能。
據人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋介紹，該局為副部級單位，由人力資源和社會保障部管理，內設５個機構，分別是綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓與監督司。工作人員由原人事部公務員管理司和原人事部、勞動和社會保障部的部分人員組成，人員編制從原來的３１人增加到６０人，目前已全部到位。
根據國務院批准的國家公務員局主要職責內設機構和人員編制規定，國家公務員局是按照統籌公務員事務管理的要求設定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓與監督，覆蓋公務員事務管理的各個環節。
新組建的國家公務員局進一步強化了加強對公務員的教育、管理和監督，統籌推進公務員隊伍建設的職責：在原有促進公務員隊伍建設的職能定位上，加強了公務員隊伍建設的職能；在原有負責擬訂國家公務員職位分類的基礎上，加強了公務員分類管理職能，即擬訂公務員職位分類標準和管理辦法；在原有公務員培訓職能的基礎上，加強了培訓管理等職能。
此外，按照公務員法的新規定和近幾年公務員管理工作實際承擔的新職責，國家公務員局還對原有職責作了進一步充實和完善，拓展了新的工作領域：
──增加了擬訂新錄用公務員試用期管理辦法的職責。
──增加了擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法並組織實施和監督檢查、負責參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作的職責。
──增加了擬訂聘任制公務員管理辦法並組織實施和監督檢查，完善聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障聘任制公務員合法權益的職責。
──增加了擬訂國家榮譽制度的職責，會同有關部門擬訂國家榮譽制度草案並組織實施，負責公務員榮譽稱號的授予。
──增加了擬訂公務員日常登記管理辦法、負責中央國家機關及其直屬機構公務員登記工作的職責。
人力資源和社會保障部部長兼國家公務員局局長尹蔚民表示，組建國家公務員局，有利於強化公務員管理工作職能，在公務員管理的相關環節中真正體現和落實科學發展觀的具體要求，進一步提高公務員隊伍建設和管理的水平，促進服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府建設，提高政府執行力和公信力。
和諧·團結·奮進——國家公務員局辦公印象
新華社北京８月４日電（記者 譚浩） “來來來，請坐！”
幾盆鮮花、窗明几淨、樓道敞亮……走進北京和平裏東街的一座機關大樓的辦公室，和諧、團結和奮進的氣氛撲面而來。
７月２２日，國家公務員局成立大會召開，目前６０名工作人員已全部到位，並遷入新址辦公，這標誌著國家公務員局組建基本完成，工作開始正式運行。國家公務員局內設５個機構，分別是綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓與監督司。
準備邀請抗震救災英模代表前來參觀奧運會、著手今年公務員考試錄用工作……剛剛搬入新辦公室，很多紙箱還未及拆包，工作人員便已投入緊張的工作中了。國家公務員局由原人事部公務員管理司和原人事部、勞動和社會保障部的部分人員組成，人員編制不多，但工作任務十分艱巨。
“根據國務院批准的國家公務員局主要職責內設機構和人員編制規定，國家公務員局是按照統籌行政機關公務員事務管理的要求設定的，覆蓋公務員事務管理的各個環節。”人力資源和社會保障部部長兼國家公務員局局長尹蔚民説，這一職責定位，以原人事部公務員管理職責和政府獎勵職責為基礎，以公務員法規定的職權為依據，通過整合和重新設計，使公務員管理的職責得到進一步強化，工作領域進一步拓寬。
按照公務員法的新規定和近幾年公務員管理工作實際承擔的新職責，國家公務員局還對原有職責作了進一步充實和完善。例如，增加了擬訂新錄用公務員試用期管理辦法的職責；增加了擬訂國家榮譽制度的職責，負責公務員榮譽稱號的授予等。
辦公桌上擺放的一份份待簽的材料，反映著各地各部門匯總過來的情況……“很忙很忙”，辦公人員一邊接著電話，一邊略帶歉意地向記者點頭示意。
隨著公務員崗位越來越受到社會的青睞，每年一度的中央國家機關招錄公務員考試正逐漸成為“中國競爭最激烈的考試”。據統計，近幾年來，每年全國報考公務員人數都在１００萬左右，而招錄的職位僅１萬餘個。
“公務員局是新組建的部門，我們感到工作責任重大，使命光榮。”人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋對記者説，從１９８８年組建人事部，設立相應內設機構負責建立和推行國家公務員制度，到２００８年組建國家公務員局，在國家一級設置綜合管理全國行政機關公務員工作的職能機構，這一變化，充分體現了黨中央、國務院對公務員管理工作的高度重視，對於進一步推進公務員制度和公務員隊伍建設，推動我國公務員管理工作具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
