8月21日起,山西省選拔30名優秀鄉鎮(街道)黨委書記到省直機關處級領導崗位任職。同時,50名40歲左右的副廳級後備幹部也將到縣(市、區)挂職鍛鍊。近年來,山西省採取上下交流、到外省(市)挂職鍛鍊等多種形式提升幹部素質,取得了良好的效果。
山西地處中部,經濟社會發展相對落後,幹部思想解放程度相對較低。今年5月,針對換屆後領導班子中年輕幹部和新進班子幹部多的新特點,為了提高這些幹部落實科學發展觀的能力,山西一次性選派57名縣(市、區)委書記、縣(市、區)長赴江蘇、浙江、上海、廣東四省市挂職鍛鍊。3個月的挂職鍛鍊期間,這些幹部最強烈的感受是“洗了腦,開了眼,原來的政績觀必須調整”。與此同時,山西省還先後選派214名綜合經濟部門負責人到沿海省市挂職鍛鍊,也取得了很好的效果。
機關千條線,基層一根針。從2003年開始,山西省委把選派機關幹部到基層鍛鍊作為培養幹部的重要途徑,先後從省直機關選派789名年輕幹部到基層和艱苦地區挂職鍛鍊,促使他們在群眾中了解民情,在實踐中增長才幹。同時,一批有基層工作經驗的幹部直接進入省直機關挂職鍛鍊,有效提高了他們對宏觀問題的把握能力。(記者安洋)