新華社上海９月３日電（記者高路）上海市總工會３日發佈當地職工勞動就業狀況分析及趨勢專題研究並提出，上海部分一線職工遭遇同工不同酬、超時加班等導致無法“體面就業”的問題亟待解決，今後需要通過一系列政策安排切實維護勞動者的權益。

    上海市總工會掌握的情況表明，“就業不體面”的情況主要有四種。

    一是勞動合同趨於短期化。最近一次調查的結果與２００２年相比，上海簽訂無固定期限勞動合同的職工比例從４７．２％下降到２８．３％，而不足一年期限勞動合同的職工比例從１２．８％上升到２７．８％。

    二是勞務工和臨時工比例擴大。不少企業在一些基礎崗位廣泛採用勞務工，部分企業的勞務工人數遠遠超過正式工，勞務派遣在部分用人單位成了一種“低質量”的就業方式。據調查，勞務工收入僅佔所有被訪職工平均工資的５９．５％，這違背了相關法規，也背離了政策意圖。

    三是勞動定額不合理導致超時加班。據調查，上海各類企業中僅２７．７％的職工從不加班，有時加班的佔５６．３％，經常加班的佔１１．９％，每天加班的佔４％。其中，３６．８％的非公企業職工一週工作時間超過了６天。

    四是部分外來從業人員社會保障缺失。儘管上海外來從業人員綜合保險的參保人數逐年上升，但仍有一些用人單位偷逃了社保費，較常見的做法是只為部分員工繳納。

    “讓廣大勞動者實現體面勞動”，是黨和國家提出的重要要求。上海市總工會根據上海當前就業形勢，提出了進一步改善就業環境、提高就業質量的相關對策：建立就業質量評估體系，將就業政策由單純注重數量、規模向質量數量並重轉變；將“同工同酬”的執行納入勞動保障監察項目；建立中小企業聯合工會，切實維護私企職工利益。