新華社長沙９月２３日電（記者黃興華）湖南嶽陽市在選用領導幹部過程中，全程實行差額選拔，不僅拓寬選人用人視野，而且進一步提高選人用人公信力。

    所謂差額競職選任制，是指選拔任用空缺職位領導幹部時，在推薦、競職、考察和決定四個環節中，提出的人選數量均多於擬任職務的人數，實行差額推薦、差額競職、差額考察、差額決定。

    記者了解到，在差額推薦環節，岳陽市通過個人自薦、領導舉薦、組織推薦等渠道，鼓勵和支持所有符合報名條件的幹部積極報名參與，經組織部門資格審查後，通過大會民主推薦，按照每個職位不低於１：５的比例確定參與差額競職人選。在差額競職環節，每位競職者發表競職演講並現場答辯後，進行第二輪民主推薦，每個職位取前３名作為差額考察人選。在差額考察環節，由當地組織部門部務會研究確定２名對象，提交市委常委會進行差額決定。在差額決定環節，由市委常委會對２名差額對象進行研究決定，確定１名任職對象。

    據了解，岳陽市前不久進行的縣處級領導幹部競職選任中，９個職位的報名人數多達１６３名。他們一改過去“在少數人中選人”為“多數人中選人”，並規範選人用人程序，短短兩個月時間，新任市政府副秘書長、市信訪局局長等９名縣處級領導幹部脫穎而出，受到當地幹部群眾歡迎。