新華社北京１０月２１日電（記者　林紅梅）我國各種勞動崗位上辛勤工作著３億多名婦女，她們用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的雙重擔子。切實維護好女職工的合法權益，為女職工撐起一把“保護傘”，成為出席中國工會十五大代表們關注的熱點話題。

    建功立業“半邊天”

    來自湖北省的工會十五大代表陳艷書，現任民營企業小藍鯨山味特色店執行總經理。這位從農村走出來的姑娘，從服務員幹起，在平凡崗位上做出了不平凡的業績，獲得湖北省“十佳打工妹”和“三八紅旗手”稱號。

    陳艷書是中國女職工在經濟建設主戰場發揮作用的一個代表。中國工會十四大以來，各級工會組織動員廣大女職工，積極投身改革開放和現代化建設，女職工成為建功立業的“半邊天”。

    遼寧省總工會主席王俊蓮説：“為了把廣大女職工組織起來，參加經濟建設，工會針對女職工隊伍的新變化，採取靈活多樣的組建方式，推進鄉鎮、街道、村工會和非公企業女職工組織建設。”

    全總統計顯示：截至２００８年６月，全國工會已有女性會員達７２４３．７萬人，比五年前多出２６００多萬人。全國各級工會建立女職工組織９２．８萬個，比五年前增加了６萬多個。

    湖北省總工會常務副主席黃國慶説：“為了給女職工建功立業搭建平臺，各級工會深入實施‘女職工建功立業工程’和‘女職工素質提升工程’”。

    據全總統計，全國參與女職工建功立業工程的女職工達5051.43萬人，參與女職工素質提升工程的女職工5249.85萬人。全國總工會2005年首次對成績特別突出的10個先進女職工集體和10名先進女職工頒發了“全國五一巾幗獎”。五年來，全總共表彰女職工建功立業標兵崗等先進集體1352個，女職工建功立業標兵等先進個人1452名。

    一把實用的保護傘

    工會十五大報告提出，要積極推進女職工權益保護專項集體合同，進一步加強工會女職工工作，維護女職工權益和特殊利益，得到代表們的熱烈擁護。

    2006年底，全國總工會出臺了《關於推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》。明確規定了所簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》內容應包括女職工特殊利益，即：女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病檢查、生育待遇等。

    為更好地維護女職工合法權益，加大源頭維護力度，全國總工會女職工委員會先後參與了《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《社會保險法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規的制定和修訂工作，推動女職工權益保護法律法規的進一步完善。

    “專項合同是保護女職工的一把傘，工會積極推行女職工權益保護專項集體合同工作。”瀋陽市總工會主席鞠秀禮説。

    據全總統計，截至2008年6月，全國女職工權益保護專項集體合同簽訂數達到53.60萬個，覆蓋企業77.79萬家，覆蓋女職工3350.18萬人。 福建、上海、山西、陜西等省市都出臺了相關措施，保障女職工特殊權益。

    針對非公企業女職工權益保障問題突出的現狀，各級工會女職工組織開展了對非公有制企業女職工特殊權益保障情況和對女農民工特殊權益保護情況的調查。配合勞動行政部門，以非公有制企業為重點，對全國3萬餘家企業開展了女職工勞動安全衛生大檢查。

    來自上海的農民工代表楊娟認為，工會十五大報告明確規定“積極推進女職工權益保護專項集體合同”、“維護女職工權益和特殊利益”，體現了國家對女職工權益的高度重視，為切實保護女工權益，特別是“特殊權益”撐起了一把美麗的保護傘。

    維護“四期保護”權

    女職工“四期”保護，包括孕期、産期、哺乳期、經期，是女職工權益保障的重點。《勞動合同法》第四十二條規定，女職工從孕期開始，到産期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

    上海代表周文芳説，據一項對於“女職工最關心的權益”的調查顯示，目前，高居榜首的是女職工特殊利益保護問題，在“四期保護”方面是存在問題最多的。

    周文芳説：“上海靜安區女白領有工作時收入很高，貸款買車買房，一旦丟失飯碗，房、車還貸都成問題。為了保全工作崗位，她們不敢生孩子。工會出面代表女職工與企業簽訂了女職工權益保障專項合同後，這種現象發生了改觀，女白領不用害怕因生孩子丟失飯碗，敢生孩子了。”

    孕期特殊保護是女職工權益保護的又一難點。調查顯示，有４０％的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權益侵害,成為婦女維權的新熱點。

    上海靜安區工會與一家百貨公司進行談判後，企業同意，女職工懷孕時，在收銀、電腦操作等崗位工作的，由企業配備防輻射孕婦服裝；懷孕５個月以上，不再站櫃臺，調離其它崗位。接著，靜安區內的利德大廈、恒安大廈等工會全部推廣了這一做法，紛紛與企業簽訂女職工專項保護合同，明確規定了女職工的孕期、産假、哺乳期間應該享受的權利。

    “臨時用工女職工、買斷工齡女職工和部分企業的退休女職工，目前還沒有被納入專項集體合同的覆蓋範圍。”楊娟代表説，“對臨時用工女職工來説，她們的收入往往明顯低於正式職工，又因其工作具流動性使其社保缺位，權益保障較難。今後，工會要探索對這一女性職工群體利益保障的路子。”