新華社北京１１月４日電（記者張淼淼）北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾４日表示，勞動合同法實施近一年以來，北京市的勞動合同簽訂率大幅度提高，勞動合同短期化現象有所遏制，一年期以下勞動合同簽訂率下降了３０％。

    柏瀾説，據統計，勞動合同法實施１１個月來北京市合同簽訂率已達到９６％，續訂率達９３．９％。此外，１年期以下合同的簽訂率下降了３０％，３年以上和無固定期合同的簽訂率也有明顯提高。

    “北京在貫徹勞動合同法過程中採用了穩步推進的方法，目前沒有産生很集中的勞資矛盾。”柏瀾同時表示，其實自勞動合同法實施以來，其中就無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”“終身制”的爭論一直都存在。

    柏瀾説，“勞動合同法實施條例”中明確規定了勞動者可以依法解除勞動合同的１３種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的１４種情形，因此可以説，“無固定期限勞動合同”並不代表“鐵飯碗”。

    據悉，如果勞動者因為發生失職、舞弊、不適宜繼續工作以及需承擔刑事責任等情況，用人單位可以依據法律規定，按照相應程序與勞動者解除無固定期限合同。

    此前用人單位擔心的無固定期限合同等於鐵飯碗，用人成本提高等問題都是對勞動合同法的一種片面認識。