新華社北京１月９日電（岳瑞芳、田瑜）北控集團、首鋼集團等北京市５３家市屬企業負責人９日與北京市國資委簽訂了２００９年度經營業績考核責任書。新的業績考核辦法規定：企業負責人薪酬的增長幅度不得高於職工工資增長幅度。

    北京市國資委黨委書記周毓秋強調，北京市屬國企要處理好企業負責人個人利益與職工利益關係，嚴格執行業績考核辦法，企業負責人薪酬的增長幅度不得高於職工工資增長幅度。企業負責人的薪酬必須和企業以及企業的産品競爭能力相適應。

    ２００７年１２月２７日，北京市國資委曾發佈《關於北京市國有企業收入分配的指導意見》。 意見提出，北京市屬國企要建立企業職工收入正常增長機制，通過健全職工代表大會和廠務公開制度開展職工工資集體協商工作，一線職工工資不增長，其負責人工資不得增長。

    記者了解到，自北京市國資委成立以來，北京市屬國企職工的工資增長幅度平均為１５％，高於國企負責人平均９％的工資增長幅度。

    當天，周毓秋還對市屬國企２００９年的業績考核與薪酬管理工作提出了５點要求：一、強化分類考核，試行城市公用類企業的考核辦法。二、通過業績考核指標行業對標，引導企業向同行業先進水平看齊。三、推進經濟增加值指標的應用。四、探索董事會試點企業負責人業績考核和薪酬管理制度。五、落實《北京市國有企業收入分配指導意見》，指導企業加強薪酬的管控力度，推進企業收入分配的分層分類管理。