李源潮在公開招聘央企高管集體談話會上指出
堅定不移地推進國有企業領導人聘用制度改革

    新華社北京１月２２日電（記者 譚浩 李亞傑）中央組織部、國務院國資委２２日召開２００８年公開招聘的中央企業高級經營管理者集體談話會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，要堅定不移地推進國有企業領導人聘用制度改革，希望聘任人員努力做具有全球視野、現代理念，勇於改革創新的國有企業經營管理者，向黨和人民、向企業職工交上滿意的答卷。

    這次公開招聘從２００８年７月正式開始，１６家中央企業的１６個職位，吸引了海內外２７４５人應聘，近一半具有研究生學歷，很多是民營、外資企業的高管，還有來自世界５００強企業的優秀人才。經過自願報名、資格審查、統一考試、考察了解、社會公示、確定人選等程序，最後聘用了１５人。據介紹，從２００１年首次面向海內外公開招聘央企高管以來，中組部、國資委已組織７次招聘，９２家中央企業招聘了１０８名高管，但面向全球公開招聘中央管理的國有重要骨幹企業總經理，這是第一次。

    李源潮指出，這次公開招聘中央企業高級經營管理者，是貫徹落實黨的十七大精神、推進國有企業人事制度改革的新的探索和成功實踐，在轉變國有企業用人觀念上又前進了一步，體現了解放思想、廣攬天下人才的開放思想，體現了民主、公開、競爭、擇優的改革原則，提高了選人用人的公信度。

    李源潮勉勵聘任人員，要牢記為國家、為社會、為企業服務的責任，既要有市場意識，又要有國家意識、社會意識、公眾意識，認真貫徹執行黨和國家的方針政策，努力把企業做強做大。要以科學發展觀為指導，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，培養全球視野和戰略思維，樹立現代經營管理理念，增強改革開放意識，不斷提高推動國有企業科學發展的開拓創新能力。要把國有企業集體領導、民主決策的制度優勢和組織優勢轉化為企業的競爭優勢，嚴格自律、廉潔從業，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，清清白白做人、乾乾淨淨做事，讓黨和人民放心，讓職工群眾滿意。

    李源潮指出，要進一步深化國有企業人事制度改革，把黨管幹部原則與市場化選聘機制結合起來，推進國有企業經營管理人才職業化、市場化、國際化；建立符合科學發展觀要求的全面反映企業經濟責任、政治責任、社會責任以及企業領導人員履職表現、廉潔從業情況的綜合考核評價機制；健全國有企業領導人員管理監督機制，努力建設一支業務精通、品德優秀、清正廉潔、群眾公認的優秀國有企業經營管理者隊伍。

    國務院國資委主任、黨委書記李榮融主持會議。１５位聘任人員，公開招聘工作領導小組成員參加會議。