新華社廣州２月５日電（記者 楊霞）記者５日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，為切實幫助困難企業增強抵禦金融危機的能力，廣東省最近出臺政策，允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費，而且為困難企業提供社會保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業技能培訓補貼。

    據測算，政策實施後，預計可以減輕企業負擔約２６億元。其中，在緩繳社會保險費方面，將會給企業增加流動資金約為１０億元，在對企業發放三項補貼方面，將會減輕企業負擔約１６億元。

    新政策規定，各地級以上市在確保社會保險待遇按時足額發放、社會保險基金不出現缺口的前提下，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可申請在一定期限內緩繳養老、失業、醫療、工傷和生育保險費。緩繳執行期暫定為２００９年１月－６月，緩繳期限最長不超過６個月。據測算，五個險種全部緩繳後，將可為我省企業增加流動資金約１０億元。

    經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。清繳緩繳期間的社會保險費從申請緩繳受理之日起不計收滯納金。困難企業社會保險費緩繳期滿後，未按時補繳社會保險費的，由勞動保障、地稅部門按有關法律、法規處理。

    為鼓勵困難企業穩定就業崗位，廣東提出通過擴大失業保險基金使用範圍等辦法，對困難企業實行社會保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業技能培訓補貼。

    根據新規定，２００９年，廣東省困難企業採取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，並保證不裁員或少裁員的，可視為穩定就業崗位，並申請享受社會保險補貼或崗位補貼；此外，困難企業組織在崗職工開展技能提升、轉業轉崗、安全生産等方面職業技能培訓的，培訓所需資金按照規定從企業職工教育培訓經費中列支，不足部分可申請在崗職工職業技能培訓補貼。

    其中，社會保險補貼標準按企業應為職工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險費之和計算，實行先繳後補的辦法，即困難企業按規定為職工先繳納社會保險費後，再按照當地就業資金對困難人員的社會保險補貼的程序申請補貼；崗位補貼標準參照困難企業所在統籌區失業保險金標準確定；在崗職工職業技能培訓補貼標準最高不超過培訓費用的５０％。

    社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過６個月，補貼資金由財政部門按月劃入企業賬戶。而在崗職工職業技能培訓補貼則是經申請審核同意後，由財政部門將補貼一次性劃入企業賬戶。

    廣東省勞動和社會保障廳特別提醒，根據規定，同一困難企業只能選擇享受社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工職業技能培訓補貼中的一項，而且，已享受緩繳社會保險費的困難企業不能同時享受社會保險補貼。因此，企業需要根據自己的實際情況，慎重選擇申請內容，以求獲得最實惠的扶持效果。

    舉例説，廣州市某企業有職工５００人，均在廣州市參加社會保險，因受國際金融危機衝擊經營困難，被認定為屬於困難企業，且堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，該企業就可以有三個選擇：一是選擇緩繳社保費用和享受崗位補貼，二是選擇緩繳社保費用和享受崗位補貼，三是選擇單獨享受社會保險補貼。