新華社濟南３月１日電（記者董學清）記者從山東省經貿委了解到，從今年開始，山東大力實施企業全員培訓工程，力求全面提高職工隊伍素質，建設新一代産業大軍，為企業的振興和長遠發展打好人才基礎。

    當前，受國際金融危機的影響，山東部分企業開工不足，如何穩定企業、穩定職工隊伍，保護好人力資源這個最重要的生産力，成為山東省企業職工培訓工作面臨的新課題。他們要求經營暫時遇到困難、開工不足的企業，抓住目前生産任務不重的時機，以提升職工的生産技術素質和安全生産能力為重點，搞好職工全員培訓。

    據山東省職工教育辦公室負責人介紹，當前圍繞山東“保發展、擴內需、調結構、促改革”採取的一系列措施，主要突出了以下幾方面的培訓工作重點。一是圍繞擴大內需，開拓市場，重點開展營銷方式、營銷能力、品牌建設、現代物流、會展經濟等方面的培訓；二是圍繞企業安全生産需要，積極開展勞動紀律、工藝紀律、安全知識和操作規範等內容的培訓；三是圍繞建立標準化管理體系，深入開展以産品標準、技術標準、管理標準和工作標準為主要內容的質量管理培訓；四是圍繞信息化帶動工業化、運用信息技術改造傳統産業的需要，大力開展信息技術應用培訓；五是圍繞企業節能減排的要求，開展節能環保技術、節能和環保法規、清潔生産、循環經濟等方面的培訓；六是圍繞鋼鐵、汽車、船舶、石化、輕工、紡織、有色金屬、裝備製造和電子信息九個重點産業振興規劃和新興産業規劃的實施，對職工搞好職業崗位能力培訓。

    山東省經貿委要求企業建立和完善職工培訓與考核、使用、管理相結合的激勵約束機制。企業新招人員，都要經過嚴格的就業前培訓和上崗前培訓；對職工培訓不到位，達不到要求的，新上項目不得投入生産和運營。同時，上級主管部門要把企業開展職工培訓的情況作為考核企業績效的重要依據；企業要把職工參加培訓的情況作為職工上崗、轉崗、職務聘任、職稱評聘、工資獎勵的重要依據。