到2012年，上海製造業80%的大中型國有企業，要施行首席技師制度，到2015年，製造業80%的大中型企業要施行這一制度。這是記者4月15日從上海市總工會、市人保局、市國資委聯合召開的現場經驗交流會上獲悉的。根據3方聯合製定的《在上海企業中推行首席技師制度，促進高技能人才培養的指導意見》，上海將全面推行首席技師制，首席技師崗位津貼實施率要達到100%。

    根據《指導意見》，在企業中實行首席技師崗位津貼，津貼實施率達到100%。津貼標準可以由企業自主確定，一般不低於每月1000元。特殊行業、特殊工種開展以高技能人才個人名字命名的先進操作法、技術工作室、生産團隊，可以參照首席技師制度享受崗位津貼。

    《指導意見》明確，以高精尖設備操作維修、關鍵核心技術實施等崗位為重點，培養企業緊缺的高技能人才；以具有一定理論基礎和實踐經驗、有良好的職業道德和敬業精神的職工為培養重點，使其能夠迅速成為生産業務骨幹；培養一線的生産技術骨幹，鼓勵崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻；著力提高職工隊伍整體技能水平，搭建不同層次技能人才快速成長的平臺。

    上海市總工會副主席杜仁偉表示，3方堅持首席技師的選拔應按照德才兼備、好中選優、公開透明的原則，確保選拔對象的先進性和選拔程序的規範性。首席技師由企業聘任，一般以兩年為一個管理期，可續聘續任。要積極開展“高師帶徒”活動，首席技師每年結對帶徒一般不少於3人，在管理期限內幫助徒弟技能至少晉陞一個等級。（記者 張路）