新華社合肥６月２５日電（記者 馬姝瑞）記者從安徽省合肥市委、市政府獲悉，《合肥市市直機關公務員轉任辦法（草案）》日前已提交市人大常委會，這標誌著合肥市直機關科級以下公務員交流輪崗的長效機制初步確立，公務員任職將告別“一崗定終身”。

    該草案明確，公務員轉任是指同一職務層次的公務員在不同職位之間進行的轉換崗位任職。公務員轉任的形式包括三種，即公務員在不同部門之間跨部門轉任，在同一部門內設機構之間的部門內轉任，以及包括公安、法院、檢察院、司法行政部門所屬監獄勞教系統在內的系統內轉任。

    據悉，合肥市公務員跨部門轉任與系統內轉任將分為兩種方式：一是集中辦理，每兩年組織實施一次；二是日常辦理，是指除集中實施外，因任職回避等特殊原因需要跨部門轉任的，由各部門隨時按程序提出，報主管部門批准後實施。

    為解決公務員“一崗終身制”帶來的種種問題，促進勤政廉政建設，合肥市去年在全國率先實行了基層公務員的崗位交流與輪換，全市８２個市直部門的１６３２名公務員走上新的工作崗位，交流輪崗面佔市直機關科級以下公務員總數的２５．８％，將幹部人事制度改革延伸到了基層公務員隊伍。