新華社鄭州７月１７日電（記者郭久輝）如何全面客觀評價領導幹部的政績，一直是個難點。去年以來，河南週口市探索改革領導幹部考評機制，以全新的指標體系考核幹部的政績，並吸收社會各界廣泛參與，受到廣泛好評。

    週口市從２００８年下半年開始醞釀新的考評辦法，他們將縣市區經濟、社會發展、人民生活、生態環境和安全穩定５大類３７項工作設置為百分制量化考核，將思想政治建設、反腐倡廉等５大類１５項設定為評價考核。對市直部門按業務目標和公共目標，同樣把“軟任務”量化為“硬指標”。

    考核方法上，一方面綜合運用總量、增幅、人均等統計數據，科學量化分值；另一方面，廣泛採集社會各界幹部群眾的意見。考評中既有上級領導幹部對各部門的評價測評，也有各單位幹部群眾對領導班子和幹部的民主測評；有黨代表、人大代表、政協委員的民主評價，也有社會各界群眾滿意度測評，使幹部考評社會參與度更高，公開透明度更高。

    對此，週口市委書記毛超峰説，“看政績用幹部”是通行原則，但是怎樣評價幹部的政績，標準一直不明確，幹部的政績觀就會出偏差。“幹得好不如幹得巧”盛行，“光抓亮點”“幹面子活”，“一俊遮九醜”成為某些官員“升得快的秘訣”，比如修路、抓城建等出效果最快，各地出了不少備受群眾詬病的“政績工程”。週口就是要通過改革幹部考評機制，把經濟社會發展的全方位都設定成量化的硬指標，引導領導幹部樹立全面、可持續發展的正確的政績觀。顧此失彼得不了高分，光有“顯績”，沒有“潛績”也得不了高分。

    位列縣區考評第一名的鹿邑縣委書記楊廷俊説：“雖然綜合分得了第一，壓力卻很大。從各項考核指標看，我縣還有‘人口出生率’、‘人均社會保障支出率’等１３項指標低於全市平均發展水平。”

    幹部考核機制的變化激發了幹部群眾幹事創業的活力。今年第一季度，週口市ＧＤＰ同比增長１１．１％，增速躍居河南省第一位，高出全省４．５個百分點。規模以上工業增加值、地方財政一般預算收入、實際利用外商投資、全社會用電量等主要經濟指標也大幅前移。