新華社廣州９月２４日電（記者 楊霞）記者從２４日從廣州市勞動部門舉辦的“廣州人力資源市場供求評估論壇”獲悉，據今年７—８月對重點監控企業生産經營及用工情況調查，目前廣州市勞動力市場結構性缺工比例達二到三成，企業招聘需求持續升溫。

    據介紹，廣州市的人力資源市場供需形勢基本平穩。從各級公共就業服務機構採集的企業空缺崗位看，今年１－９月呈現波浪形盤整回升，並以４月份為分水嶺，逐月向上攀升，呈現向好趨勢。城鎮登記失業人數沒有出現大起大落，截至８月末，登記失業率為２．４８％，與去年同期相比下降了０．１９個百分點。

    今年廣州市人力資源市場服務中心抽樣對２４家年産值在１０００萬元以上、過去三年經營情況較好、用工規模在２００人以上的企業，建立了重點調查監控行業企業月報制度。調查發現，７－８月企業生産經營情況繼續向好，用工規模呈擴張態勢，其中業務人員增幅最大。全部抽樣企業均表示未來一月均無裁員計劃。

    廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示，綜合而言，目前廣州勞動力市場結構缺工的比例達到２０％－３０％。大部分企業對未來發展的信心明顯增強，市場招聘需求持續“升溫”，主要以補員和招聘普工為主。

    對重點監控企業７－８月的調查還顯示，未來一月有招工計劃的企業佔７５％，主要以普工為主。超過七成企業預測未來兩至三個月內有招工意向，需求仍以普工為主。

    張寶穎説，從８月份調查的薪酬水平看，企業新招聘一名普工的平均工資為１０３０元／月，招聘一名技工的平均工資為１４１７元／月，管理人員的平均工資為３４００元／月，業務人員的平均工資約為１２５０元／月。與年初比較，管理人員、技工工資待遇回升，但普工和業務人員招聘工資下降。他認為，企業要解決“缺工”問題，應考慮適當提高待遇以增強吸引力。