教育引導年輕幹部樹立正確成長觀
——共青團中央機關探索幹部隊伍建設新途徑

    新華社北京１１月８日電（記者 李亞傑、賈楠）“教育引導年輕幹部牢固樹立正確成長觀”；

    “有針對性地加強對年輕幹部的培養和鍛鍊”；

    “增強選人用人的準確性和幹部工作的計劃性、主動性……”

    記者採訪了解到，在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，共青團中央緊密結合機關年輕幹部迫切需要按照黨的要求健康成長的實際，積極探索加強機關幹部隊伍建設新途徑。

    以科學發展觀武裝頭腦

    團中央書記處緊密聯絡團中央機關幹部隊伍建設實際，把教育引導年輕幹部牢固樹立正確的成長觀作為團中央直屬機關開展學習實踐活動的重要任務，作為加強機關幹部隊伍建設的重要實踐載體和要解決的突出問題來抓。

    在對機關年輕幹部加強自學、各黨支部認真組織學習作出部署、提出要求的同時，團中央機關舉辦了專題學習報告會，邀請專家學者專題輔導。同時，書記處同志在所在的黨支部為年輕幹部作學習實踐活動專題培訓。

    團中央隨機抽取機關７２名年輕幹部，採取無記名問卷調查的方式，徵求對加強機關幹部隊伍建設、加大對年輕幹部教育培養力度方面的意見和建議。

    針對調查中了解到的情況和問題，書記處同志採取召開座談會、電視電話會議等多種方式，先後與機關副處級以上幹部、省級團委領導班子成員、機關參加競聘上崗的同志和機關部分年輕幹部集體談心，進行深度交流。書記處同志在交流中特別指出了機關年輕幹部身上存在的不適應、不符合科學發展觀要求方面的問題，要求大家認真查找，有針對性地加以克服和解決。在機關幹部使用上，提出了正派、有能力、狀態好、經歷合理崗位鍛鍊、有潛力的基本標準。同時，書記處制定下發《關於進一步明確機關幹部談話制度的意見》，予以規範和強調。

    書記處同志與年輕幹部談心，在年輕幹部中産生強烈反響。他們通過各種方式暢談體會、交流心得，還自發在團中央直屬機關團組織負責人和團員青年ＱＱ群上開展學習討論。大家認為，談心不僅使機關年輕幹部清醒地認識到自身存在的突出問題，也進一步明確了今後的努力方向和改進措施。

    團中央組織部團支部書記朱松華説：“樹立正確的成長觀，首先要對自己有正確的認識，切實增強自身的危機意識、作為意識和敬畏意識，對照自身在能力、素質、水平、意識、作風等方面的差距和不足，用更高的標準要求自己。”

    公開選拔優秀年輕幹部

    為進一步樹立正確的選人用人導向，結合團中央機關幹部建設的要求，書記處決定通過競聘上崗的方式公開選拔副局級幹部和正副處級幹部。

    報名條件、選拔標準、工作程序和工作要求都公開公佈。經過公開報名、資格審查、民主測評、民主推薦、面試、筆試和組織考察等多個環節，最後由書記處集體研究確定擬任人選。經過競爭，３名副局級幹部和１０多名正處級幹部、４名副處級幹部脫穎而出，他們都是在實踐中鍛鍊成長起來的優秀年輕幹部。

    書記處強調，團中央既要立足機關、著力提高機關幹部的能力和水平，又要面向全國、注重選拔優秀年輕幹部來機關工作，要把內部選擇為主與外部適度調入相結合，不斷完善選人用人機制。

    在各省級黨委組織部門支持、配合下，這項工作進展順利，經過公推優選，３名來自湖北、黑龍江、遼寧的同志分別調入團中央志願者工作部、農村青年工作部、統戰部任職。

    “他們的到來，既給團中央機關帶來了新活力、新氣象，也進一步改善優化了機關幹部隊伍結構，有利於推動共青團事業的長遠發展。”團中央有關負責人表示。

    注重加強年輕幹部的學習

    團中央書記處高度重視和關心機關年輕幹部的學習，要求每一位年輕幹部都要大力弘揚理論聯絡實際的學風，注重基本理論知識的學習，努力在素質、能力和品格上不斷提高自己，在共青團這個大學校裏勤奮學習，練好基本功，實現健康成長。

    團十六大以來，書記處每月舉辦一次集體學習，每次學習都要求機關年輕幹部參加。截至目前，共舉辦１０次集體學習，參加學習的年輕幹部人數達１０００多人次。

    為倡導讀書之風、學習之風、研究之風，在書記處的關心和支持下，機關從今年年初開始建立了每月一次的年輕幹部學習交流會制度。學習交流會按照突出重點、循序漸進的要求，精心設計和把握推進學習的方法和步驟。

    ——第一階段注重各學科基本理論知識的講授和交流，幫助機關年輕幹部建立起做好共青團和青年工作所需要的主流社會科學的基本理論意識和框架。書記處同志與大家一起學習探討，進行面對面交流指導。

    ——第二階段重點開展與共青團工作有關理論的深度學習。主要是圍繞黨和國家的一些重大戰略部署進行深入的學習和研討，幫助大家既具備基本的理論素養，又對全團的重點工作有較深的思考和研究。

    通過學習，機關年輕幹部進一步加強了理想信念教育，增強了學習的緊迫性和主動性，強化了繼續學習、系統學習的意識，完善了知識結構，夯實了理論功底。

    選派年輕幹部到基層工作鍛鍊

    團中央書記處高度重視在實踐中培養鍛鍊機關年輕幹部，２００８年６月底安排１０４名年輕幹部加強災區基層工作力量，機關有６名幹部到地震災區縣級團組織挂職鍛鍊。

    圍繞探索增強基層團組織活力的新途徑這一實踐載體，團中央決定在兩年內從市（地）級以上團委分四批選派２８００名團幹部到縣級團委工作。截至目前，在已派出三批共２２７４名團幹部中，團中央機關選派６２名年輕幹部參與其中。

    臨行前，書記處主要負責同志與他們座談並送行，要求他們牢記胡錦濤總書記提出的明確要求，深入基層、深入青年，服務基層、服務青年，與青年交朋友，努力在工作實踐中鍛鍊本領，增長才幹。

    駐點工作結束後，書記處又召開座談會，聽取彙報，進行指導。機關年輕幹部，不僅踴躍報名參加，而且在駐點工作期間，嚴格要求自己，認真履行職責，受到當地黨政領導的好評和廣大青年的歡迎。

    參加駐點的年輕幹部回來後一致認為，駐點工作給年輕幹部提供了一次深入基層、深入青年的難得機會，使大家對團的基層組織建設和基層工作有了更加深入的認識和了解，進一步提高了綜合素質，磨煉了意志品質，改進了工作作風，增強了做好共青團工作的責任感和使命感。

    對年輕幹部嚴格要求、嚴格管理

    針對年輕幹部存在的問題，書記處注重在思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面從嚴要求和嚴格管理，體現到年輕幹部的培養教育、選拔任用和管理監督各個環節。對年輕幹部隊伍中出現的一些問題和不良思想傾向，毫不含糊地進行批評教育。

    比如，經過認真核查，團中央書記處對第一批駐點工作中“沒有認真履行駐點工作職責，沒有認真完成駐點工作任務”的１０名駐點幹部以及“沒有對駐點工作作出合理安排”的團組織予以全團點名通報。

    日前，在團中央開展的大規模電視電話培訓中，個別省級團委因組織不力、紀律鬆弛，反映的情況與實際參訓情況不符受到全團通報批評，團中央書記處責成該省級團委班子認真總結，搞清這種現象的癥結，查明沒有參訓的具體人員和原因，于近期對這些同志進行補課，並把認識和整改落實情況書面報告團中央。

    這些措施在全團引起很大反響，為進一步在全團樹立良好風氣、錘煉團幹部良好作風打下了堅實基礎。