有關“留學與海歸”人才研究的藍皮書《中國留學人才發展報告（2009）》日前在京發佈。就此，本報獨家專訪該書的主編——歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀。

    “留學與海歸已經成為中國當代社會中一個日趨重要的現象。我認為，21世紀的留學潮體現了很多新趨勢。”王輝耀告訴記者。

    專業：

    選擇日趨多元化

    2005年，長期研究海歸回國創業的王輝耀曾對國內300名海歸創業成功人士進行調查分析。“儘管他們都在經濟領域中自行創業，或從事企業管理工作，但46%的海歸在海外學習的專業為理工專業，27%的海歸留學專業為經濟或工商管理，12%的海歸留學專業為法律或其他人文專業。”王輝耀介紹説，“當然，這些人主要是在20世紀八九十年代出國留學的，可以看得出，理工科專業在當時仍然佔相當大的比例。”

    時隔兩年，王輝耀聯合歐美同學會商會、《神州學人》開展隨機調查。由於大部分參加調查的出國留學人員都是2000年以後出國的，所以這次調查的結果就發現出國留學人員的專業選擇已經發生了變化。

    王輝耀認為：“越來越多的留學人員出國學習會選擇實用類的學科，如經濟和工商管理等專業幾乎佔到一半以上，人文社會學科和法律專業也佔到了很大的比例。”

    就業：

    從“三師”走向“三家”

    王輝耀在調查中發現：“進入21世紀後，由於中國日益國際化，新出去的留學生能迅速融入海外，從事職業又有從‘三師’（工程師、醫師、會計師）向‘三家’（科學家、企業家、發明家）發展的趨勢。”

    與此同時，歸國留學人員的就業領域也發生了巨大變化。“20世紀80年代回國的留學人員，特別是公費留學生，大部分都集中在政府機構、大學、科研機構以及國有企業就業。”王輝耀分析發現，“20世紀90年代以來，大多數的海歸人才主要活躍在新經濟、高科技和第三産業領域。”

    2006年年底至2007年年初，王輝耀進行了一項名為“海歸目前從事何種職業”的調查，結果發現，海歸在跨國公司和三資企業中所佔的比例達到了27%，在大學和研究所工作的有17%，自己創業的接近11%，在民營企業工作的有16%左右。而在國有企業工作的不到10%，在政府部門的僅有3.4%。

    回國：

    “海鷗”開始涌現

    隨著留學人員回國服務的形式日益靈活多變，“海鷗”一詞應運而生，“‘海鷗’主要是指跨越大洋兩邊跑的留學人員。”王輝耀預計，未來10年，兩地跑的‘海鷗’的數量還會有明顯增加。”

    王輝耀認為，“‘人才環流’的群體在21世紀日漸壯大，並呈現出多元化的發展趨勢。一批留學生在海外已經成家立業，不便徹底回來；一些回來的海歸則從事出口行業或跨國貿易。”

    留學人才到外企打工多（新聞鏈結）

    日前在京發佈的《中國留學人才發展報告（2009）》認為，中國人才遭遇“國內外流”的現象越來越多。報告援引國家人事部的統計，目前已經回到國內工作的17.28萬海歸，除少部分進入國家科教文化機構工作，或自己創業外，更多的回國留學生最終到外資的研究所和外資企業服務，成為外企的高級打工者。

    報告調查顯示，有越來越多跨國公司在中國安營紮寨，對本土化人才的需求也越來越大。海歸由於在語言方面存在優勢，加之又熟悉國內環境，自然格外受到跨國公司的青睞，同時，跨國公司又能拿出誘人的高薪，於是，大部分歸國留學生以各種身份在外企裏扮演著高級打工者的角色，中國人才遭遇“國內外流”的現象越來越多。（趙曉霞）