新華社貴陽１２月２７日電（記者婁辰）從１２月起，貴陽市人力資源和社會保障局監察支隊對市內建築行業和餐飲等服務行業，開展了勞動者工資支付情況專項執法大檢查活動。結果表明，凡是繳納工資支付應急保障金的企業，均未出現拖欠員工工資情況。這對各地有很大啟示。

    臨近歲末，拖欠勞動者工資問題成為社會關注的話題。政府有關部門堅持預防優先的原則，實現由被動反應向主動監察的轉變，是有效治理拖欠勞動者工資問題的有效舉措之一。當前不少地方推行的“保障金”制度以及將勞動者工資支付狀況同企業信用挂鉤制度等，都體現了“預防優先”的思路，值得大力推廣。

    在此基礎上，政府相關部門要狠抓執行力，關鍵是手腕要硬。對那些惡意欠薪的企業，絕不姑息，堅決清除出市場；同時，當用工方出現財務危機時，要保證勞動者工資優先於償還其他法律債務；此外，還應對建築、餐飲等用工密集行業加強監管，尤其是要把建築行業層層轉包行為作為監管重點。

    用工企業要切實承擔起相應的責任和義務。拖欠勞動者工資，既是對勞動者勞動的不尊重，更是對國家法律的漠視。我國《勞動法》《勞動保障監察條例》《勞動合同法》等規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利，用工單位有向勞動者支付勞動報酬的義務和責任。

    部分勞動者法律意識淡薄，不簽訂合同或合同書寫模糊等也是工資遭拖欠的重要原因之一。貴陽市人力資源和社會保障局監察支隊提醒説，千萬不要以熟人介紹或給熟人打工怕得罪人、嫌麻煩為由，僅僅訂立口頭承諾而忽視了簽訂書面合同。另外，合同要明確合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和條件、勞動紀律等條款。

    一旦出現拖欠工資現象，勞動者索要薪水是天經地義的事情，但要注意方式方法，以極端、非理性的方式進行可能對自己造成二次傷害。正確的方式大體有４種：一是向人力資源和社會保障部門投訴，政府監察機構有責任及時回復和介入處理；二是請求工會組織出面協商解決，即便不是工會會員，也可向工會組織反映情況；三是發生工資糾紛時，可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請；最後還可以提起法律訴訟，通過法律手段維權。

    政府相關部門履行好監管職責，用工企業切實承擔有關義務和責任，勞動者自身加強法律知識學習，三方合力，能使欠薪問題得到合法、合理解決。