新華社深圳２月３日電（記者 王傳真）深圳市人力資源和社會保障局３日舉行的新聞發佈會宣佈：深圳公務員分類管理制度改革正式啟動。

    據介紹，深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執法類、專業技術類三個類別，除了綜合管理類仍沿用以往公務員的管理模式，行政執法類、專業技術類公務員都將實施聘任制，標誌著深圳公務員正式告別“鐵飯碗”時代。

    深圳市人力資源和社會保障局局長王敏介紹説，現有的公務員任命和升遷模式，已經無法滿足選賢任能和培養人才的需要。這也是深圳進行此項改革的主要原因。公務員分類管理制度將通過職位分類和聘任制的實施，淡化官本位、打破鐵飯碗，讓深圳行政機關公務員隊伍更專業、更高效、更廉潔。

    記者了解到，深圳市此次公務員改革重點主要集中在行政執法類和專業技術類。其中，行政執法類將被劃分為7個職級，各個職級均為非領導職務，互相之間沒有上下級隸屬關係；專業技術類公務員的職務序列從高至低設置主任、主管、助理等職務。行政執法類和專業技術類公務員的職級晉陞與薪酬將與個人年功積累和工作業績，以及專業技術任職資格條件建立聯絡。同時採用聘任制，各部門將根據公務員的工作表現決定是否留用，表現不好的公務員也將有下崗可能，真正實現“能進能出、能上能下”。

    目前，深圳市委、市政府已經確定了市直10個部門的執法單位和各區有關執法單位為行政執法類公務員改革單位，擬劃入行政執法類的公務員實有人數約6300人。此前，全市公安系統公務員近20000人已進行了專業化改革，監獄勞教警察約1000人也將按公安模式進行專業化改革；專業技術類公務員目前只確定了深圳市氣象局的兩個處共16人，以後將逐步擴大範圍。