新華社廣州２月２１日電（記者 劉大江）廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受記者採訪時説，２０１０年廣州春節後用工缺口約１５萬人，與往年基本持平。廣州用工缺口主要集中在加工製造業、現代服務業和傳統服務業。

    與２００９年同期相比，今年用工形勢明顯好轉。張寶穎説，２００９年全年，通過廣州人力資源市場求職的勞動力有１５０萬人左右，企業的需求數量則有１６０萬人，用工缺口大約為１０萬人，預計今年春節後，這一用工缺口將達到１５萬人左右。缺工主要集中在加工製造業、現代服務業和傳統服務業。其中缺工最嚴重的是加工製造業，因其用工需求量比重最大，佔４０％至４５％，而傳統服務業主要集中在餐飲、住宿業。

    從最近幾年情況看，每年缺工人數相差不大，一般在１５萬人至２０萬人之間，缺工最嚴重的是２００５年，３個崗位只有２個人求職。

    張寶穎説，珠三角的“用工荒”主要屬於結構性缺工，企業招工呈現“兩頭重、中間輕”的“啞鈴形”，即對技工、普工的需求量較大，而對於處於中間的管理類、文員類等需求量不大。這種結構性缺工也影響到缺工的區域性分佈，以廣州為例，加工製造業比較集中的番禺區、白雲區、增城市缺工較多，而商貿比較集中的市中心缺工不突出。

    據張寶穎分析，造成缺工現象主要有三種原因：第一，部分新生代農民工對工作條件挑剔。新生代農民工學歷和技能有一定程度提高後，普遍對普工和動手類的崗位不感興趣。第二，一些加工製造企業利潤空間有限，對求職者提高工資、改善待遇的要求不能滿足，導致工人離去出現缺工。第三，信息不對稱。很多內地勞動力對廣州這邊的用工信息和缺工情況並不了解。