新華社北京５月１１日電（記者趙超）人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋１１日在公務員競爭上崗經驗交流會上表示，各級公務員主管部門要進一步提高公務員競爭上崗的科學化水平，讓幹得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人才能夠脫穎而出。

    楊士秋指出，今後應從三個方面提高公務員競爭上崗的科學化水平。

    一是在提高筆試、面試的質量上下工夫。要在加強對競爭職位特徵、職責要求分析的基礎上，提出機關不同層次、不同職位類別公務員所需的能力素質要求。針對這些素質要求，科學設計考題，堅持“用什麼考什麼”，重點測試應試者的實際能力和水平，真正體現競爭上崗考試的科學導向作用。

    二是在提高民主測評的質量上下工夫。要根據德、能、勤、績、廉等項內容，細化測評要素，使測評的內容看得見、摸得著，可量、可測、可比，形成科學的測評指標體系。要按照知情度、關聯度和廣泛性、代表性原則科學界定參加民主測評人員範圍，力求讓知情人投知情票、説知情話。要保證人數要求，參加民主測評的人數必須達到應參加人數的８０％以上。要針對不同類型、不同層次參加人員在不同層面的民主測評，經過科學分析設計不同的權重比例。要辯證分析、正確運用民主測評的結果，防止簡單地以票取人。

    三是在提高組織考察的質量上下工夫。現在，一些地方和部門對幹部考察還存在著標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題。在競爭上崗考察過程中，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進一步規範、細化考察內容，設計科學的考察方法，組織精幹的考察人員，切實做好這項工作。要把競爭上崗考察與平時考核結合起來，積極探索將幹部的平時表現和年度考核結果納入競爭上崗總成績的做法。積極探索差額考察，對同一職位的考察人選要進行綜合衡量、全面比較、客觀評價，真正做到好中選優、優中選強，實現人崗相適。