進入6月以來，在洛陽中信重工工作了27年的8級鏜工張師傅十分高興，經過工資集體協商，他的基本工資從770元漲到了970元，技能工資從300元漲到了900元，績效工資漲到千元左右。這是河南省職工工資增長的一個縮影，河南省總工會最新的調查結果顯示，該省建立工資集體協商制度的企業職工工資增長幅度明顯，高於未建立工資集體協商制度的企業職工。

    “職工勞動和報酬要與企業效益增長相適應，只有這樣，企業才能有效激發和調動職工工作積極性，增強職工就業的穩定性，促進企業健康持續發展。”河南省總工會常務副主席桑金科介紹，今年3月舉行全省工資集體協商要約行動以來，各地新增工資集體協商的企業有8000多家，總數由去年的3.2萬家達到目前的4萬家，近七成企業開展了工資集體協商，使全省平均要約率達到了70%，多個地市還將其納入到績效考核。

    新鄉市委、市政府明確提出，全市今年開展工資集體協商的企業要達到85%、職工工資每年增長不低於10%，並將工資集體協商列入《新鄉市民生保障提升工程三年計劃》，納入政府績效考核目標，並制定了嚴格的考核獎懲制度。漯河市將推進區域和行業工資集體協商作為重點，明確各縣區工會主席為第一責任人，加大縣區、鄉鎮工作力度，全市的工資集體協商、簽訂協議率達到了90%以上。安陽市把要約率和簽約率均達到70%、覆蓋職工80%作為硬性指標，對各縣區、産業工會，直屬基層工會進行考核，實行一票否決。

    如今在鄭州，工資集體協商不僅是創建和諧企業的必備條件，同時也列入各地工會評優評先的條件之一。在該市職工人數最多的鄭州鐵路局，合同履約率和兌現滿意率始終保持在100%和95%以上，職工收入增長保持在10%以上。

    為使各地工資協商能有所參照並落到實處，河南省政府已著手建立健全企業年度工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息發佈制度，以指導企業在生産發展及經濟效益提高的基礎上，合理增加職工工資。

    目前，河南全省各地把開展工資集體協商作為保障民生的重點工作，在對象上，突出解決一線職工工資問題；在內容上，把工資水平、獎金分配、福利補貼等作為協商重點；在形式上，通過區域性和行業性工資集體協商形式，對企業規模較小、不能單獨進行工資集體協商的企業進行有效覆蓋，逐漸形成了政府主導、工會力推、社會聯動的推進格局。（通訊員余嘉熙 李承錦 記者肖樹臣）