端午節前夕，南昌市總工會幫扶中心的幾個調研小組走訪了該市一批改制後的國企工會和困難職工，江西化纖廠的下崗女工萬義秀接過了市總工作人員發放的慰問金，激動地掉下了眼淚：“原本以為企業都改制了，誰還來管我們？沒想到市總工會對我們不離不棄。”南昌市總工會困難職工幫扶中心負責人告訴下崗工人：“人走茶不涼，工會還是家。”

    據了解，自去年以來，南昌市共有68家國企進行改制，93個企業職工生活區中的6萬餘戶職工家庭納入社區管理，12萬餘名企業職工被妥善安置，由“企業人”變為“社會人”。在企業“家改居”的過程中，不少原企業職工有失落感：過去有企業工會這個“家”，生老病死都不怕，如今成了“社會人”，誰來接手對企業困難職工進行幫扶？工會的溫暖還送不送得到困難職工的家裏？

    今年6月4日，南昌市總在大量調查研究的基礎上，向全市工會系統發出通知，要求重新為大病困難職工、慢性病困難職工、“低保邊緣戶”困難職工、特別困難職工、困難勞模、單親困難女職工和生活困難農民工七種類型困難職工統計建檔。其中重點包括南昌市68家改革企業的分流人員。通知要求，凡符合建檔條件的改革企業困難人員，不管是否留用，一律由原單位工會負責統計上報；原單位撤銷但仍有留守人員的，由留守人員負責統計上報；原單位撤銷無留守人員的，由改革企業“家改居”後的居委會（社區）在所在行政區工會組織協調和具體指導下負責統計上報至市總幫扶中心；原單位撤銷且尚未實施“家改居”的企業，其原企業困難職工家庭可向其所在社區（居委會）申請辦理企業改革後困難人員的專項臨時救助，亦可向其居住地的街道（鄉鎮）或社區工會申請困難職工建檔。

    同時，為充分發揮各級工會組織在企業改革中的作用，進一步做好市屬工業企業改革後續困難人員的幫扶工作，不斷完善救助體系，南昌市政府相繼出臺《關於印發南昌市市屬國有工業企業改革後困難人員專項臨時救助辦法的通知》和《關於進一步完善南昌市市屬國有工業企業改革後困難人員專項臨時救助辦法的補充通知》，凡屬該市68家市屬工業企業改革前與本單位保持勞動關係的人員，在企業改革後3年內（2012年以前），凡符合市總工會困難職工建檔以及日常救助條件的，仍可對其實施救助。凡屬南昌市68家工業企業改革前與本單位保持勞動關係，在企業改革後3年內（2012年以前），已納入市總工會困難職工幫扶的困難職工，在享受市總工會困難救助的同時，政府將按照市總工會救助金額1:1的比例，給予該困難人員實施二次救助。（記者趙翔）