中組部２６日在江蘇南京召開省區市貫徹《２０１０—２０２０年深化幹部人事制度改革規劃綱要》座談會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要加大落實《改革規劃》力度，積極穩妥地推進幹部人事制度改革，在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐。

    去年１２月幹部人事制度改革規劃綱要下發以來，各地各部門認真貫徹落實，幹部人事制度改革呈現良好發展態勢。李源潮指出，今後１０年是我國幹部人事制度走向成熟的關鍵時期。各級黨委和組織部門要結合本地實際，抓住幹部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進幹部人事制度改革，保證改革取得實效。對競爭性選拔幹部、從基層一線選拔幹部等比較成熟的改革舉措要大力推進、全面推開。對規範幹部選拔任用提名、差額選拔幹部等目標明確、方法上還不成熟的改革舉措要積極探索、穩妥進行。對幹部能上不能下等長期困擾幹部工作的難題，要加強調查研究、提出破解之策。要把握好改革的時機、重點、力度和節奏，營造有利於改革的良好社會輿論環境和幹部群眾心理環境。

    李源潮指出，深入整治用人上不正之風，提高選人用人公信度，是幹部人事制度改革的重要目標。要繼續嚴肅整治拉票賄選行為，嚴厲查處買官賣官腐敗案件，以最堅決的態度、最有力的措施同用人上不正之風進行戰鬥。要認真落實幹部選拔任用工作四項監督制度，加強對幹部選拔任用工作的監督，堅決糾正幹部人事紀律鬆懈現象。要堅持和完善組織工作滿意度民意調查制度，廣泛聽取群眾意見、自覺接受群眾監督。

    中組部常務副部長沈躍躍主持會議。北京、上海、江蘇等１１個單位在會上發言。各省區市、副省級城市、新疆生産建設兵團黨委組織部部長，中組部部務會部分成員參加會議。