新華社北京７月２３日電（記者 葛素表）為深入貫徹落實科學發展觀，學習貫徹全國人才工作會議精神，推進學習型、創新型、服務型婦女組織建設，中央直屬機關婦女工作委員會、中央直屬機關工會女職工委員聯合舉辦了“新時代·新女性·新知識”大講堂。７月２３日，由中國人事科學研究院院長吳江主講的“建設人才強國和女性人才開發”知識講座在北京中國科技會堂拉開了大講堂序幕。

    吳江教授指出，目前我國婦女的整體素質不斷提高，女性人才治國理政能力逐步提升，婦女人才對經濟社會發展貢獻度不斷增大，但是在受教育和政治參與度上與男性有著明顯差距。

    吳江認為，由於女性人才和男性人才在選拔和使用上的差距拉大，造成女性人才擠壓和浪費嚴重。雖然女性的受教育和就業程度和男性的差距在縮小，但女科學家和女企業家的人數卻沒有相應提高。另外，女性人才在使用上結構嚴重失衡，歧視女性現象仍然存在，高層次和高素質的女性人才短缺，對整體人才隊伍的合理佈局産生了負面影響。特別是在一些知識密集型行業中，女性從業者的數量明顯低於男性。

    研究表明，女性人才對經濟社會的發展存在倍增效應。吳江指出，我國正在形成協同開發女性人才的新格局，包括完善女性人才能力開發機制和完善女性人才激勵機制等方面。吳江建議，在轉變經濟增長方式中，要特別倡導包容性增長，對於女性人才發展來説，關鍵是要消除女性歧視。

    中直機關婦工委委員、中直機關各單位機關婦工委、工會女工委負責同志和婦女幹部、職工代表２００多人聆聽講座。中直機關婦工委主任、中直機關工會聯合會副主席崔欽華主持講座。她説，“大講堂”系列講座是按照全國婦聯的要求，在中直機關努力營造關愛婦女、服務婦女、支持婦女人才發展的良好氛圍，大力推進中直機關建立學習型婦女組織，努力建設黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。

    崔欽華説，“新時代·新女性·新知識”大講堂的第二講“女性職業壓力和心理調試”和第三講“女性審美與攝影技術”將分別於９月份和１０月份舉行。