新華社南昌９月７日電（記者林暉、李興文）江西省近年來大力實施人才強省工程，人才隊伍建設成果豐碩。江西人才跨省流動進出比已經由２００３年的１：１．２轉變為目前的１．４：１，由“出大於進”轉變為“進大於出”，扭轉了人才流失局面。

    這是記者從７日召開的江西省推進人才強省建設新聞發佈會上獲悉的。

    江西省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元介紹説，江西省的人才總量已經由２００３年的１９２萬餘人增加到目前的３８７萬餘人，力爭到２０２０年全省人才總量達到６５８萬人，人才資源佔人力資源總量的１７．６％左右。

    ２００８年以來，江西抓住國際金融危機帶來的人才加速流動的機遇，加大海內外高層次人才引進力度，兩年多來共引進博士及正高職稱以上優秀人才７５７名，先後兩次面向國內外公開招聘了５１名高學歷高職稱的高校副校長，在省內外引起良好反響。

    “儘管近年來江西人才工作取得較大成績，但高層次創新型人才缺乏，戰略性新興産業、高新技術産業和支撐鄱陽湖生態經濟區建設的領軍人物較為短缺。”揭贛元説。

    為此，江西計劃從２０１０年開始的１０年內，面向海內外引進５００名急需的高層次人才來贛創新創業，立足本省選拔５００名高層次創新創業人才進行重點培養，通過項目合作或職務聘任等方式引進５００名高端人才為贛服務。