新華社天津９月１３日電（記者倪元錦）１３日，一場“導師開幕發佈會”開啟了２０１０年夏季達沃斯論壇，５名２０１０年新領軍者年會的導師出席發佈會，“可持續性”與“技術”成為核心詞彙。

    “夏季達沃斯論壇”也被稱為“新領軍者年會”，參會者以全球成長型公司為主，從２００７年開始在大連與天津交替舉行。新領軍者年會導師從世界經濟論壇合作夥伴與會員中精選而出，這些商界領袖將在論壇上分享他們在建立全球企業方面的經驗。

    美國杜克能源公司董事長、總裁兼首席執行官Ｊａｍｅｓ Ｅ·Ｒｏｇｅｒｓ先生認為，對“可持續性”的理解可分為四個層面。首先，公司的內部決策要充分考慮到環境、經濟、社會三方面因素，並將此解讀為大局觀；其次，可持續性發展必須關注不可再生資源的使用效率；第三，可持續性發展的前期是“地球、公民與利益的平衡”；最後，堅持可持續性的原則根本是在於為子孫後代考慮。

    “在我們公司內部，每一次行動、每一個決定，都會從可持續性的角度出發。”ＪａｍｅｓＥ·Ｒｏｇｅｒｓ説。

    在瑞士雀巢公司董事會主席、達沃斯論壇基金董事會成員Ｐｅｔｅｒ Ｂｒａｂｅｃｋ－Ｌｅｔｍａｔｈｅ看來，可持續發展不僅局限在經濟效益方面，還決定著社會發展以及氣候環境變化。作為２０１０年新領軍者年會導師的Ｂｒａｂｅｃｋ－Ｌｅｔｍａｔｈｅ在全球議程理事會主管水資源安全。“水資源對於社會、環境、經濟發展的影響將在本屆論壇重點討論。”他説。

    “可持續發展將必然成為２０１０年夏季達沃斯的關鍵詞。對於我們公司或者任何一家希望成為全球領袖的世界級公司，堅持可持續發展都將是第一重要的。”德國麥德龍集團董事長兼首席執行官Ｅｃｋｈａｒｄ Ｃｏｒｄｅｓ説。

    Ｃｏｒｄｅｓ在發佈會上還宣佈，今年１１月麥德龍集團將在上海開設全球第二大電子銷售賣場。從１９９６年至今，麥德龍已在中國開設５０家分店。

    “技術在為世界發展帶來變革的同時，也貢獻了很多解決方案，併為二十一世紀的發展提供機遇。”印度印孚瑟斯技術有限公司首席執行官兼執行董事Ｋｒｉｓ Ｇｏｐａｌａｋｒｉｓｈｎａｎ説。

    作為２０１０年新領軍者年會的導師，Ｋｒｉｓ Ｇｏｐａｌａｋｒｉｓｈｎａｎ先生在全球議程理事會主管技能與人才流動。他認為，充分利用技術，可以創造更多的就業崗位，緩解金融危機帶來的負面效應，實現人才的可持續發展。

    英國英美資源集團首席執行官Ｃｙｎｔｈｉａ Ｃａｒｒｏｌｌ女士認為，可持續性還體現在關注下一代企業家上。“在中國市場，我們既有客戶也有供應商，未來的繁榮取決於未來企業家的成功。在中國，我們擁有出色的客戶和供應商。因此，未來是光明的。”她説。

    ２０１０年夏季達沃斯論壇以“推動可持續增長”為主題，議題包括通過科學技術提升競爭力；從商業模式中為未來市場創造新價值；通過可持續發展實現經濟與社會轉型以及制定有效的全球、行業與地區解決方案。目前已有來自８８個國家的１４００名部長級官員、跨國公司高層管理人員、全球青年領袖、科學家、社會企業家報名參會。