應聘進入重慶三峽技術紡織有限公司5年後，34歲的許科頂成了一分廠的副廠長，他和妻子工資加起來每月有幾千元，小日子過得越來越舒心。更重要的是，這座城市和這家企業，讓他們越來越有“家”的感覺了。

    三峽工程基本建成後，庫區進入了新一輪快速發展期。新的發展黃金機遇期，提升了庫區的産業聚集能力，也增強了庫區對移民的吸引力。2006年，山東如意集團設在重慶市萬州區投資建設的三峽技紡，一次在庫區招收了2000余名員工。29歲的許科頂和妻子一道，成為這家新企業的新員工。

    像許多庫區移民一樣，那時的許科頂夫婦對紡織技術一無所知。三峽技紡將他們送到山東如意集團，請來紡織行業的一流專家和一線能手，對他們進行全面培訓。給許科頂上課的專家中，就有4名院士，個個都是響噹噹的人物。許科頂如饑似渴地學習，不厭其煩地實習，終於練就了一身過硬設備維護的本領。一般的故障，他只要聽聽聲音就能找出原因，並且“手到病除”。

    像許科頂夫婦一樣，越來越多的庫區移民在為三峽工程“舍小家為大家”無私奉獻後，又憑藉吃苦耐勞和勇於創新的精神，日益成為新庫區建設的重要力量。據三峽技紡總經辦主任袁和魯説，這家企業是勞動和技術“雙密集”企業，擁有年産25萬錠紡紗的能力。4000余名員工中，95%來自三峽庫區。受益於科學的市場定位和嚴格的質量控制，即使在金融危機衝擊下産品仍供不應求，並且成功進入了歐美高端市場。由於擴張速度較快，企業往往是邊招工邊培養使用。正是庫區移民的吃苦耐勞和敬業奉獻，支撐了企業的快速發展。

    “我們確實是作出了一些奉獻，但國家也對我們進行了週到的安排。”做了30年基層黨務工作的萬州區百安壩街道百安壩社區黨委書記程克儉，也是一位庫區移民。他形容搬遷前後的變化是“天翻地覆”:原來是3間土坯房，現在是100平方米的樓房;原來全家幾分地，年純收入幾百元，現在老伴的養老金和自己的工資加起來有四五千元。重慶市委、市政府“加快把萬州建成重慶第二大城市”的決定，更是極大地增強了這座庫區中心城市的人氣。最低生活保障、養老和醫療保障，消除了移民的後顧之憂。每天早晚的“壩壩舞”，已經成了過去不願“拋頭露面”的中老年婦女們的必修課。

    完善的職業教育體系，正將越來越多無一技之長的移民，轉化為適應新庫區發展需要的建設大軍。萬州現有22所中高職院校，在校生規模達到13.2萬人，其中中職畢業生就業率達到95%。“移民參加就業培訓，也是對三峽工程的支持和貢獻。他們是我們精神上的老師，培訓他們是我們的榮幸。”重慶市萬州三峽服裝藝術學校校長廖友義説，學校已累計培養了3萬餘名服裝技術人才，其中70%來自於三峽庫區。為最大限度地維護移民的利益，學校承諾畢業生最低工資不低於2000元，畢業安置後5年內非本人原因造成下崗的，學校無條件再次安置。目前已有500多名畢業生創辦了自己的服裝企業，每年為庫區創造4億元的勞務收入。（記者張國聖 特約記者李宏）