新華社北京１０月１３日電（記者 張淼淼）北京市人力資源和社會保障局相關負責人１３日表示，北京市級機關首次大規模面向全市區縣及以下機關公務員公開遴選試點工作完成，５５名佼佼者成功“過關”。

    據介紹，北京市發展改革委、市高法等１０家市級單位提供了５７個職位參加首批遴選。據統計，報名結束後，全市各區縣共有５６０家單位推薦的基層公務員報名人選達到１８１５人，與公佈的遴選職位比例達到３２：１。北京市審計局的信息調研、市民委的基督教管理、市發展改革委的節能監察執法、市政府辦公廳的綜合行政等部分職位成為此次遴選的熱門職位。

    “８０後”許文瓊此次被遴選進入北京市司法局工作。他告訴記者，被選入司法局工作的５名“夥伴”中，只有他一人原本屬於基層司法系統，其餘４人均來自延慶、平谷等遠郊區縣的不同單位。“我們來自基層，了解基層，這對將來制定政策法規等工作很有意義。”

    北京市人保局職位管理處處長高梅芝説，基層公務員隊伍本就是各類人才資源的“蓄水池”，人保部門希望通過遴選制度的進一步完善，強化“幹部在基層成長”“幹部從基層選拔”的正確的用人導向，暢通了自下而上的選拔渠道。

    據了解，為選準用對人才、最大程度地實現職位匹配性，此次參加遴選的北京市民委、市國資委等６家單位分別委託專門人才測評機構制定個性化試題；市財政局、市司法局等４家單位則根據專業特點，自行組織了筆試或面試試題，側重測試考生專業水平、工作思路和解決實際問題能力等。

    高梅芝表示，公開遴選是北京市進一步深化幹部人事制度改革的創新舉措，既拓寬了基層公務員發展空間，為基層優秀公務員施展才華、脫穎而出提供了舞臺，激勵他們更好地工作和學習，又在某種意義上增強了基層一線對優秀人才特別是優秀畢業生的吸引力，從而實現優秀人才到基層去、機關幹部從基層來的良性互動。

    據悉，由於遴選人員的優秀表現超出了試點預期，很多今年未列入試點的單位紛紛表示希望儘快將這項工作形成機制，在全市推開。北京人保部門稱，將在２０１０年年底根據用人單位的崗位需求研究決定明年公開遴選的方式方法。