新華社北京１０月２２日電（記者趙超）人力資源社會保障部部長尹蔚民２２日在首屆中國人才發展論壇上表示，今後我國將通過政策調整和制度創新，在三個方面採取措施改善人才競爭的制度環境。

    目前，我國在營造良好人才競爭環境方面還存在著許多體制機制障礙：人才單位和部門所有的管理體制尚未根本改變，市場配置人才的基礎性作用還沒有充分發揮；以品德、知識、能力和業績為核心的各類人才的科學評價標準和評價機制尚未建立；有利於創新型人才成長的選人用人機制還不夠完善，人才激勵和保障機制尚不健全。尹蔚民指出，消除體制機制障礙，應該深化改革、推進創新，為激發各類人才的創造活力鋪平道路，提供保障。

    尹蔚民説，今後人才管理和服務部門要進一步解放思想，更新人才觀念，堅持“以用為本”，通過政策調整和制度創新，改善人才競爭的制度環境。

    一是全面推進事業單位人事制度改革。完善事業單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度，建立以崗位績效為基礎的考核評價制度，完善以合同管理為基礎的用人機制。

    二是推進職稱制度改革。健全科學的職業分類體系，建立各類人才的能力素質標準。統籌專業技術職務聘任制度和職業資格制度，建立重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制。

    三是健全人才激勵保障機制，完善工資收入分配製度、獎勵制度、事業單位績效工資制度、政府特貼制度等，促進人才之間的良性競爭，調動人才的積極性和創造性。