節後招工：中部地區“叫板”東南沿海
——直擊勞務輸出大省湖南節後招聘

    新華社湖南衡陽２月１２日電（記者 周楠 華曄迪）一邊是深圳３０００元左右的月薪，以及優厚的福利待遇，一邊是本地企業“孔雀何須東南飛，雁城金窩已築成”、“家鄉工作就是好，工資福利也不少”的宣傳。１１日，在湖南省勞務輸出大市衡陽的大型招聘會上，沿海企業和本地企業分別打出“薪酬福利牌”和“溫馨牌”同臺對壘。

    春節過後，東南沿海一帶出現“用工荒”，“招工難”成為困擾沿海企業的一大難題，不少沿海企業紛紛提高工人的薪酬待遇，甚至派出團隊到勞務輸出地招工。同時，隨著沿海産業轉移，中部企業的用工量也大大增加，長期以來作為勞務輸出大省的湖南的企業用工量增長明顯。

    為解決轉移來湘企業的用工問題，湖南省組織了“２０１１年産業轉移來湘企業專場招聘會”，節後陸續在長沙、衡陽等９個城市舉行，招聘會的主題是“務工不必去遠方，回湘建業創家業”，希望能夠留住返鄉過年的農民工。

    衡陽招聘會上出現的場景可謂沿海企業與本地企業“爭搶農民工資源”的縮影。

    在現場，衡陽華意機械的人力資源經理曾臨萍告訴記者，他們有信心和沿海企業“叫板”，一方面，考慮到中部較低的消費水平，他們開出２０００元左右的工資並不低；另一方面，華意機械廠區在衡陽，本地工人能夠安心工作。

    家在衡陽的胡莉芳之前在深圳工作過半年，她不喜歡在外地漂泊的感覺，年前就決定留在衡陽工作，她説：“現在衡陽發展這麼快，有很多工作機會。”

    相比之下，同樣作為世界５００強的歐姆龍為衡陽基地招工，受到了求職者歡迎。招聘會還沒開始，招聘臺前就排起了領報名錶的長隊。老家在廣東韶關的曹淑娥是隊伍中的一員，她告訴記者，因為丈夫一家在衡陽祁東，所以還是希望在衡陽工作，能夠照顧孩子和丈夫，廣東雖然工資高一點，但畢竟離家遠不方便。

    也有人舉棋不定，似乎陷入兩難抉擇。衡陽縣農村的譚建輝是家中獨子，上有６０多歲的父母，下有８歲的孩子，“如果有好機會，肯定希望留在家裏，但現在廣東的工資確實高一些，能賺到更多的錢養家。”

    衡陽市勞動和社會保障局有關負責人介紹，由於“內陸企業工資不高”的思維定式，還是有不少農民工去沿海打工，所以衡陽政府將加強宣傳，鼓勵老百姓多在本地就業，同時也要學習沿海的先進經驗，規範企業行為，保障農民工的合法權益。