“如果沒有3年‘村官’歷練，估計我都不會跟農村有關聯。如今，我們中很多人都選擇在村鎮銀行、農科院等‘農口’單位工作。”曾經在北京昌平區當過大學生“村官”的王志民説。

    2009年以來，北京連續兩年都有超過九成的合同期滿大學生“村官”走上新的工作崗位，成功完成從“卸任”到“轉崗”的角色轉換。這些大學生“村官”，四成以上轉崗從事各種“涉農”工作。他們離任不離“農”，離崗不棄“土”，成為北京新農村建設和社會各行業發展的一支生力軍。

    任期培養創業本領

    兩名大學生“村官”離任後辦起民俗院，成為鎮大學生“村官”創業基地

    2006年以來，北京積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，5年來先後選聘5批12392名大學生“村官”，實現了“每村兩名大學生”的預期目標。市裏出臺工資發放、社會保險、住房公積金等政策規定，在組織人事、工資福利、戶籍檔案等方面推出優惠政策，全力扶持大學生“村官”在農村幹事創業。各區縣、各鄉鎮分層分類實施培訓，5年來共舉辦培訓班2000余個，座談會1000余個，培訓大學生“村官”10萬餘人次。上崗後，敢於壓擔子、派任務，通過項目會診、多崗輪流等形式，拓寬鍛鍊的領域和範圍。經過任期的鍛鍊，離任後的大學生“村官”很快成為創業模範。

    在昌平區當“村官”時，王志民跑單位、跑社區、跑花店，幫村裏的花農穩定了客戶、闖出了市場。然而，由於缺少資金，花農無力擴建大棚，種植規模老上不去。本可賺到的錢揣不進腰包，大夥幹著急沒辦法。合同期滿後，王志民成了郵政儲蓄銀行的信貸員，走出農村又反哺農村，他和同事在1個月內跑遍曾工作過的村鎮，為史家橋鄉花農送去16萬元貸款。

    有了資金，村裏的4座花卉大棚很快建了起來，由此花農每年增收至少3萬元。　　

    代曉彬炒得一手好菜，主內專攻烹飪技術；王亞松能説會道，主外掌管採購經營。在延慶縣張山營鎮政府支持下，這2名大學生“村官”在玉皇廟村辦起了民俗院，開業5個月就實現流水4萬多元。近日，這個民俗院又成了鎮裏的大學生“村官”創業基地，創辦者希望帶動更多“村官”創業就業，帶領民俗戶共同致富。

    重新擇業看好“農口”

    20多個文件細化政策措施促進有序流動，暢通大學生“村官”職業發展通道

    從2009年起，北京前兩批4000余名大學生“村官”陸續合同期滿，重新回到擇業的“起跑線”。

    “引導合同期滿大學生‘村官’有序流動，是確保選聘高校畢業生到村任職工作健康發展的關鍵，也是為各行業培養輸送人才的重要環節。”北京先後出臺《關於深入推進高校畢業生到村任職工作的意見》等20多個文件，提出和細化了公務員定向招錄、專項事業編制吸納、進社區、續聘、自主創業、企業招用等10余項政策措施。每年拿出一定數量基層公務員崗位，面向大學生“村官”專門招錄。每個鄉鎮增加2個專項事業編制，2年安排近千個社區工作者崗位，特招合同期滿大學生“村官”。2010年，北京又拿出18個鄉鎮科級領導崗位，面向續聘和進入鄉鎮機關公務員編制、專項事業編制的合同期滿人員進行公選，有效暢通大學生“村官”的職業發展通道。

    經過基層鍛鍊，又有政策助力，北京連續兩年都有92%的合同期滿大學生“村官”順利轉崗，其中四成以上選擇留在基層、從事“涉農”工作，反哺農村幹勁十足。

    畢業于吉利大學的唐潔軒，曾在密雲縣北莊鎮葦子峪村當村主任助理。轉崗郵政儲蓄後，跟隨郵遞員深入社區、農戶宣傳金融知識。他發放的貸款涉及種子批發、食品零售等10多個行業。“‘村官’歷練培養了我對農村的感情，轉崗後我沒離開農村的土地，更要為農村發展盡心出力。”唐潔軒説。

    企業是個重要去向

    這兩年企業招用卸任大學生“村官”比例分別佔到23%以上和30%以上

    北京市人社局副局長張祖德表示，從2009年和2010年合同期滿大學生“村官”流動發展的情況來看，企業是卸任“村官”的重要去向，這兩年企業招用合同期滿大學生“村官”的比例，分別佔到23%以上和30%以上。

    兩年來，中國郵政儲蓄銀行北京分行共招用近200名合同期滿大學生“村官”，成為北京招聘轉崗“村官”最多的企業。行長徐學明説：“大學生‘村官’是一個特殊群體，他們既有理論知識的積澱，又有農村工作經驗，正是我們急需的人才。”如今，這些“村官”活躍在京郊各區縣支行的信貸、管理等崗位，滿懷對農村的熱愛，通過紮實的工作，很好地緩解了農村、農戶和微小企業“貸款難”問題。

    北京各大商業銀行也把招聘大學生“村官”作為構建人才回流農村的長效機制來抓。北京銀行、招商銀行等近10家商業銀行組織專場招聘會，為大學生“村官”預設客戶經理、儲蓄櫃員等近百個崗位。

    截至目前，北京還有近7200余名大學生“村官”分佈在朝陽、海淀、豐臺3個城區和10個遠郊區縣的近4000個行政村，市裏決定繼續做好高校畢業生就業工作，穩定“村官”隊伍。加大企業吸納就業、畢業生自主創業、到基層就業等政策支持力度，健全崗位信息採集發佈制度，紮實做好選聘“村官”及卸任轉崗工作，使隊伍穩定在8000人左右，讓大學生“村官”既“下得去”又“流得動”，真正形成“學生進步、農村發展、社會受益”的多贏格局。(記者 朱競若 王明浩)